قواعد التأخير
تحدد فترة السماح وتوقيت بداية الوردية حالة التأخر عن الحضور.
استخدم توقيت الوردية وفترات السماح والتصعيد القائم على الدقائق وقواعد العمل الإضافي لتعليم التأخر عن الحضور والمغادرة المبكرة والعمل الإضافي بشكل متسق لمراجعة الموارد البشرية والرواتب.
تمنع فترات السماح تحوّل فروق الوصول البسيطة إلى استثناءات.
استخدم توقيت الوردية وفترات السماح والتصعيد القائم على الدقائق وقواعد العمل الإضافي لتعليم التأخر عن الحضور والمغادرة المبكرة والعمل الإضافي بشكل متسق لمراجعة الموارد البشرية والرواتب.
تحدد فترة السماح وتوقيت بداية الوردية حالة التأخر عن الحضور.
عندما تتجاوز دقائق التأخير أو المغادرة المبكرة الحد المضبوط، يتصاعد اليوم إلى نصف يوم — ويُعتمد الأشد من الاثنين.
يمكن تحديد الوقت الإضافي لاعتماده وإدراجه في الرواتب.
استخدم توقيت الوردية وفترات السماح والتصعيد القائم على الدقائق وقواعد العمل الإضافي لتعليم التأخر عن الحضور والمغادرة المبكرة والعمل الإضافي بشكل متسق لمراجعة الموارد البشرية والرواتب.
تحدد صفحة قواعد التأخير والعمل الإضافي في HRM فترات السماح وفحوصات نصف اليوم وحدود العمل الإضافي، لتُراجَع استثناءات الحضور باتساق قبل الرواتب.
تتبع علامات التأخير قواعد التوقيت المضبوطة.
تُصنَّف المغادرات المبكرة عبر سلّم تصعيد خاص بها، ويُعتمد الأشد بين التأخير والمغادرة المبكرة لذلك اليوم.
حدٌّ شهري قابل للضبط لمرات التأخير، ويُحوَّل كل مضاعف كامل يتجاوزه إلى أجر يوم واحد.
يستبعد حدٌّ أدنى بالدقائق العملَ الإضافي الضئيل، والمضاعِف الافتراضي هو 1.5x.
تُنتج القواعد مؤشرات ذات صلة بالراتب.
لا تحتاج الموارد البشرية إلى احتساب كل استثناء يدويًا.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تمنع فترات السماح تحوّل فروق الوصول البسيطة إلى استثناءات.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تتبع الحضور.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تسجيل الحضور والانصراف.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الورديات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقارير الحضور.
مترابطوقت بداية الوردية وقواعد فترة السماح المضبوطة.
نعم. يصبح العمل الإضافي مُدخلًا للرواتب، مع اشتراط الموافقة أو الإضافة التلقائية حسب إعدادك.
نعم. يمكن مراجعة سجلات التأخير والعمل الإضافي قبل الرواتب.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.