Évaluation automatique
Les critères des badges peuvent être évalués pour tous les employés actifs ou pour un seul employé.
Attribuez aux employés des badges de rareté commune, rare, épique et légendaire selon des critères d'acceptation du contrat, de présence, de ponctualité, d'utilisation des congés, d'ancienneté et de promotion, avec affichage dans le portail et contrôles d'évaluation pour les administrateurs.
Premier jour, Mois parfait et Lève-tôt couvrent l'intégration et les premiers succès de présence.
Les critères des badges peuvent être évalués pour tous les employés actifs ou pour un seul employé.
Un traitement en début de mois évalue le mois précédent écoulé — au moins quinze jours de présence renseignés sont requis pour pouvoir obtenir un badge de présence.
Les administrateurs peuvent attribuer un badge pour un projet spécial ou une reconnaissance hors des critères automatiques.
Seuls les badges de série mensuels et annuels — présence parfaite, zéro retard et économe en congés — peuvent se répéter, une fois par période ; tous les autres badges ne s'obtiennent qu'une seule fois par employé.
Présence parfaite, zéro retard, économie de congés, ancienneté et promotion : tous ces critères sont inclus.
Le catalogue de douze badges est prêt à l'emploi — les administrateurs évaluent et attribuent au lieu de rédiger des définitions.
Les employés voient les badges obtenus et verrouillés dans le bloc badges de leur tableau de bord.
Un badge désactivé n'est plus attribué, sans que l'historique des badges déjà obtenus soit révoqué.
Dans HRM, la page Badges et récompenses permet aux employés de voir leurs badges obtenus et verrouillés, tandis que les RH gardent organisés les attributions, les raretés et l'historique des réussites.
Attribuez aux employés des badges de rareté commune, rare, épique et légendaire selon des critères d'acceptation du contrat, de présence, de ponctualité, d'utilisation des congés, d'ancienneté et de promotion, avec affichage dans le portail et contrôles d'évaluation pour les administrateurs.
Attribuez aux employés des badges de rareté commune, rare, épique et légendaire selon des critères d'acceptation du contrat, de présence, de ponctualité, d'utilisation des congés, d'ancienneté et de promotion, avec affichage dans le portail et contrôles d'évaluation pour les administrateurs.
Les badges intégrés définissent le nom, le code, l'icône, la rareté, la description et les critères.
Les enregistrements EmployeeBadge conservent l'employé, le badge, la date d'obtention, le contexte et les notes.
Les employés voient les badges obtenus et ceux restant à obtenir sur le tableau de bord du portail.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Premier jour, Mois parfait et Lève-tôt couvrent l'intégration et les premiers succès de présence.
Les séries de présence trimestrielles, l'économie de congés et la première année d'ancienneté récompensent la constance dans la durée.
Trois ans d'ancienneté, de longues séries de présence et les promotions valent une reconnaissance supérieure.
Le niveau le plus rare honore cinq et dix ans d'ancienneté.
Douze badges intégrés, répartis sur quatre niveaux de rareté.
Seuls les badges de série mensuels et annuels se répètent, une fois par période ; tous les autres ne s'obtiennent qu'une fois par employé.
Non. Cela empêche les futures attributions et masque la version non obtenue.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.