Automatische Auswertung
Abzeichenkriterien lassen sich für alle aktiven Mitarbeiter oder einen einzelnen Mitarbeiter auswerten.
Vergeben Sie Abzeichen in den Stufen Gewöhnlich, Selten, Episch und Legendär – auf Basis von Vertragsannahme, Anwesenheit, Pünktlichkeit, Urlaubsnutzung, Betriebszugehörigkeit und Beförderungen, mit Anzeige im Portal und Auswertungssteuerung für Administratoren.
„First Day“, „Perfect Month“ und „Early Bird“ decken Onboarding und erste Anwesenheitserfolge ab.
Abzeichenkriterien lassen sich für alle aktiven Mitarbeiter oder einen einzelnen Mitarbeiter auswerten.
Ein Lauf zu Monatsbeginn bewertet den abgeschlossenen Vormonat – für Anwesenheitsabzeichen sind mindestens fünfzehn erfasste Tage erforderlich.
Administratoren können ein Abzeichen für besondere Projekte oder Anerkennung außerhalb der automatischen Kriterien vergeben.
Nur die monatlichen und jährlichen Serienabzeichen – perfekte Anwesenheit, keine Verspätung und Urlaubssparer – können sich wiederholen, einmal pro Zeitraum; jedes andere Abzeichen erhält ein Mitarbeiter nur ein einziges Mal.
Kriterien für perfekte Anwesenheit, keine Verspätung, Urlaubssparer, Betriebszugehörigkeit und Beförderung sind alle enthalten.
Der Katalog mit zwölf Abzeichen ist fertig – Administratoren werten aus und vergeben, statt Definitionen zu schreiben.
Mitarbeiter sehen erhaltene und gesperrte Abzeichen im Abzeichenblock ihres Dashboards.
Inaktive Abzeichen stoppen künftige Vergaben, ohne bereits erhaltene zu widerrufen.
Auf der Seite „Abzeichen & Belohnungen“ in HRM sehen Mitarbeiter erhaltene und gesperrte Abzeichen, während HR Vergaben, Seltenheit und Erfolgsverlauf geordnet hält.
Vergeben Sie Abzeichen in den Stufen Gewöhnlich, Selten, Episch und Legendär – auf Basis von Vertragsannahme, Anwesenheit, Pünktlichkeit, Urlaubsnutzung, Betriebszugehörigkeit und Beförderungen, mit Anzeige im Portal und Auswertungssteuerung für Administratoren.
Vergeben Sie Abzeichen in den Stufen Gewöhnlich, Selten, Episch und Legendär – auf Basis von Vertragsannahme, Anwesenheit, Pünktlichkeit, Urlaubsnutzung, Betriebszugehörigkeit und Beförderungen, mit Anzeige im Portal und Auswertungssteuerung für Administratoren.
Integrierte Abzeichen legen Name, Code, Symbol, Seltenheit, Beschreibung und Kriterien fest.
EmployeeBadge-Einträge speichern Mitarbeiter, Abzeichen, Datum des Erhalts, Kontext und Notizen.
Mitarbeiter sehen erhaltene und noch nicht erhaltene Abzeichen auf dem Portal-Dashboard.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
„First Day“, „Perfect Month“ und „Early Bird“ decken Onboarding und erste Anwesenheitserfolge ab.
Anwesenheitsserien über ein Quartal, sparsamer Urlaub und das erste Dienstjahr würdigen Disziplin über längere Zeit.
Drei Jahre Betriebszugehörigkeit, lange Anwesenheitsserien und Beförderungen bringen höhere Anerkennung.
Die seltenste Stufe ehrt fünf und zehn Jahre Betriebszugehörigkeit.
Zwölf integrierte Abzeichen in vier Seltenheitsstufen.
Nur die monatlichen und jährlichen Serienabzeichen wiederholen sich, einmal pro Zeitraum; alle anderen gibt es einmal pro Mitarbeiter.
Nein. Es verhindert künftige Vergaben und blendet die noch nicht erhaltene Version aus.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.