التقييم التلقائي
يمكن تقييم معايير الأوسمة لجميع الموظفين النشطين أو لموظف واحد.
امنح الموظفين أوسمة عبر مستويات شائعة ونادرة وملحمية وأسطورية، وفق معايير قبول العقد والحضور والانضباط في المواعيد واستخدام الإجازات ومدة الخدمة والترقية، مع عرضها في البوابة وضوابط تقييم للمسؤولين.
تغطي أوسمة First Day وPerfect Month وEarly Bird إنجازات التهيئة والحضور الأساسية.
يمكن تقييم معايير الأوسمة لجميع الموظفين النشطين أو لموظف واحد.
تُقيِّم عملية في بداية كل شهر الشهرَ السابق المكتمل — مع اشتراط خمسة عشر يومًا مسجّلًا على الأقل قبل إمكانية نيل أوسمة الحضور.
يمكن للمسؤولين منح وسام لمشاريع خاصة أو تقدير خارج المعايير التلقائية.
لا تتكرر إلا أوسمة السلاسل الشهرية والسنوية — الحضور المثالي وصفر تأخير وموفّر الإجازات — مرة واحدة لكل فترة؛ وكل وسام آخر يُنال مرة واحدة فقط لكل موظف.
تشمل المعايير الحضور المثالي وصفر تأخير وموفّر الإجازات ومدة الخدمة والترقية.
كتالوج الأوسمة الاثني عشر جاهز — يقيّم المسؤولون ويمنحون بدلًا من كتابة التعريفات.
يرى الموظفون الأوسمة المكتسبة والمقفلة في قسم الأوسمة على لوحة التحكم.
توقف الأوسمة غير النشطة المنح المستقبلي دون إلغاء السجل المكتسب.
تساعد صفحة الأوسمة والتكريم في HRM الموظفين على عرض أوسمة التقدير المكتسبة والمقفلة، بينما تُبقي الموارد البشرية المنح والندرة وسجل الإنجازات منظّمًا.
امنح الموظفين أوسمة عبر مستويات شائعة ونادرة وملحمية وأسطورية، وفق معايير قبول العقد والحضور والانضباط في المواعيد واستخدام الإجازات ومدة الخدمة والترقية، مع عرضها في البوابة وضوابط تقييم للمسؤولين.
امنح الموظفين أوسمة عبر مستويات شائعة ونادرة وملحمية وأسطورية، وفق معايير قبول العقد والحضور والانضباط في المواعيد واستخدام الإجازات ومدة الخدمة والترقية، مع عرضها في البوابة وضوابط تقييم للمسؤولين.
تحدد الأوسمة المدمجة الاسم والرمز والأيقونة والندرة والوصف والمعايير.
تحفظ صفوف EmployeeBadge الموظفَ والوسام وتاريخ الحصول عليه والسياق والملاحظات.
يرى الموظفون الأوسمة التي نالوها والتي لم ينالوها بعد في لوحة تحكم البوابة.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
تغطي أوسمة First Day وPerfect Month وEarly Bird إنجازات التهيئة والحضور الأساسية.
تكافئ سلاسل الحضور الربع سنوية وتوفير الإجازات والسنة الأولى من الخدمة الانضباطَ على المدى الطويل.
تنال مدة الخدمة لثلاث سنوات وسلاسل الحضور الطويلة والترقيات تقديرًا أعلى.
يكرّم المستوى الأندر خمس سنوات وعشر سنوات من الخدمة.
اثنا عشر وسامًا مدمجًا موزّعة على أربعة مستويات للندرة.
لا تتكرر إلا أوسمة السلاسل الشهرية والسنوية، مرة واحدة لكل فترة؛ وكل ما عداها مرة واحدة لكل موظف.
لا. بل يمنع المنح المستقبلي ويُخفي النسخة غير المكتسبة.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.