Regroupement des autorisations
Les longues listes d'autorisations sont organisées par module HRM.
Regroupez les autorisations par module HRM pour que les administrateurs puissent vérifier la couverture, sélectionner des modules entiers, vider des groupes et créer des rôles personnalisés sans fouiller une longue liste à plat.
Les autorisations liées sont regroupées pour que les administrateurs raisonnent vite sur les accès.
Les longues listes d'autorisations sont organisées par module HRM.
Les commandes « tout cocher » et « tout décocher » réduisent les erreurs de configuration.
Les administrateurs peuvent créer des rôles adaptés aux responsabilités de l'entreprise.
Les changements d'autorisations des rôles personnalisés s'appliquent à la prochaine requête de l'utilisateur ou à l'actualisation de sa session ; les rôles système ne peuvent pas être modifiés du tout.
Les rôles attribués à des utilisateurs et les rôles système sont protégés contre toute suppression hasardeuse.
Les autorisations groupées facilitent la documentation des revues d'accès.
Regroupez les autorisations par module HRM pour que les administrateurs puissent vérifier la couverture, sélectionner des modules entiers, vider des groupes et créer des rôles personnalisés sans fouiller une longue liste à plat.
Regroupez les autorisations par module HRM pour que les administrateurs puissent vérifier la couverture, sélectionner des modules entiers, vider des groupes et créer des rôles personnalisés sans fouiller une longue liste à plat.
Les autorisations sont listées sous le module qu'elles protègent, ce qui facilite la revue des rôles.
Les personnes qui modifient les rôles peuvent cocher ou décocher toutes les autorisations d'un groupe de module.
Des rôles ciblés peuvent être créés à partir des autorisations groupées, au plus près des responsabilités réelles.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les autorisations liées sont regroupées pour que les administrateurs raisonnent vite sur les accès.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module contrôle d'accès.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module autorisations par rôle.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module journaux d'audit.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module administration système.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module documents des employés.
ConnectéLe regroupement rend la configuration et la revue des rôles plus simples qu'une liste à plat.
Non. Les rôles système sont protégés.
Non. Les rôles ajoutent des autorisations ; ils ne créent pas de règles d'interdiction.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.