Gruppierte Berechtigungen
Lange Berechtigungslisten sind nach HRM-Modul geordnet.
Gruppieren Sie Berechtigungen nach HRM-Modul, damit Administratoren die Abdeckung prüfen, ganze Module auswählen, Gruppen leeren und eigene Rollen anlegen können, ohne eine flache Berechtigungsliste zu durchsuchen.
Zusammengehörige Berechtigungen stehen beieinander, sodass Administratoren den Zugriff schnell beurteilen können.
Lange Berechtigungslisten sind nach HRM-Modul geordnet.
„Alle auswählen“ und „Alle leeren“ verringern Fehler bei der Einrichtung.
Administratoren können Rollen anlegen, die zu den Verantwortlichkeiten im Unternehmen passen.
Berechtigungsänderungen an eigenen Rollen greifen bei der nächsten Anfrage oder Sitzungsaktualisierung des Benutzers; Systemrollen lassen sich gar nicht bearbeiten.
Benutzern zugewiesene Rollen und Systemrollen sind vor unsicherem Löschen geschützt.
Gruppierte Berechtigungen machen Zugriffsprüfungen leichter dokumentierbar.
Gruppieren Sie Berechtigungen nach HRM-Modul, damit Administratoren die Abdeckung prüfen, ganze Module auswählen, Gruppen leeren und eigene Rollen anlegen können, ohne eine flache Berechtigungsliste zu durchsuchen.
Gruppieren Sie Berechtigungen nach HRM-Modul, damit Administratoren die Abdeckung prüfen, ganze Module auswählen, Gruppen leeren und eigene Rollen anlegen können, ohne eine flache Berechtigungsliste zu durchsuchen.
Berechtigungen stehen unter dem Modul, das sie schützen, was die Rollenprüfung erleichtert.
Beim Bearbeiten von Rollen lassen sich alle Berechtigungen einer Modulgruppe auswählen oder abwählen.
Aus gruppierten Berechtigungen lassen sich gezielte Rollen für reale Aufgaben erstellen.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Zusammengehörige Berechtigungen stehen beieinander, sodass Administratoren den Zugriff schnell beurteilen können.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Zugriffssteuerung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Rollenbasierte Berechtigungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Audit-Protokolle.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Systemverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiterdokumente.
VerknüpftDie Gruppierung macht Einrichtung und Prüfung von Rollen einfacher als eine flache Liste.
Nein. Systemrollen sind geschützt.
Nein. Rollen fügen Berechtigungen hinzu; sie erzeugen keine Verbotsregeln.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.