Modèles récurrents
Les responsabilités récurrentes génèrent automatiquement les occurrences du jour à l'heure de début locale de l'entreprise.
Générez automatiquement les tâches de performance récurrentes selon leur calendrier, notez les occurrences terminées, repérez les occurrences manquées et appliquez des pénalités pour le travail récurrent non réalisé.
Une automatisation planifiée crée les occurrences de chaque jour sans doublon, en attendant l'heure de début locale de l'entreprise.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Une automatisation planifiée crée les occurrences de chaque jour sans doublon, en attendant l'heure de début locale de l'entreprise.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Générez automatiquement les tâches de performance récurrentes selon leur calendrier, notez les occurrences terminées, repérez les occurrences manquées et appliquez des pénalités pour le travail récurrent non réalisé.
Les responsabilités récurrentes génèrent automatiquement les occurrences du jour à l'heure de début locale de l'entreprise.
Les occurrences terminées sont notées automatiquement et ajoutent des points au registre de mérite.
Les tâches récurrentes en retard peuvent être clôturées avec application d'une pénalité configurée.
Le travail de performance peut être suivi comme une tâche unique ou selon un calendrier récurrent.
Les calendriers quotidiens, hebdomadaires et mensuels sont pris en charge, les dates de fin de mois étant ajustées sans risque pour les mois courts.
Les événements d'attribution, de notation et de retard utilisent les modèles d'e-mail de performance.
L'achèvement et la notation des tâches alimentent les éléments de performance.
Les occurrences récurrentes manquées peuvent entraîner des points négatifs.
Les exécutions répétées ne créent jamais d'occurrences en double.
Une planification crée son occurrence à l'heure que vous définissez, dans le fuseau horaire de l'entreprise, et l'occurrence est due après un délai de tolérance. Quatre heures par défaut — une tâche qui apparaît à 10:00 est donc réellement due à 14:00, et chacun le sait.
Le balayage ne concerne que les occurrences encore ouvertes après leur échéance. Il les marque en retard et inscrit la pénalité — trois points par défaut, et zéro si vous fixez la pénalité à zéro.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module évaluations.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la performance.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module éléments de mérite.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module badges et récompenses.
ConnectéNon. Une automatisation planifiée crée les occurrences sans doublon.
Oui. Les tâches récurrentes manquées peuvent entraîner des pénalités.
Les tâches ponctuelles peuvent être notées par le manager ; les tâches récurrentes sont notées automatiquement à leur achèvement.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.