قوالب متكررة
تُنشئ المسؤوليات المتكررة مهام اليوم تلقائيًا في وقت البدء المحلي للشركة.
أنشئ مهام الأداء المتكررة وفق الجدول، وقيّم ما أُنجز منها، وافحص ما فات، وقيّد جزاءات على العمل المتكرر الذي لم يُنجز.
تُنشئ الأتمتة المجدولة مهام كل يوم دون تكرار، وتؤجلها حتى وقت البدء المحلي للشركة.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تُنشئ الأتمتة المجدولة مهام كل يوم دون تكرار، وتؤجلها حتى وقت البدء المحلي للشركة.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.أنشئ مهام الأداء المتكررة وفق الجدول، وقيّم ما أُنجز منها، وافحص ما فات، وقيّد جزاءات على العمل المتكرر الذي لم يُنجز.
تُنشئ المسؤوليات المتكررة مهام اليوم تلقائيًا في وقت البدء المحلي للشركة.
تُقيَّم المهام المنجزة تلقائيًا وتضيف نقاطًا إلى سجل الاستحقاق.
يمكن إغلاق المهام المتكررة المتأخرة وقيد جزاء مُعدّ عليها.
يمكن تتبع عمل الأداء كمهمة واحدة أو كجدول متكرر.
تُدعم الجداول اليومية والأسبوعية والشهرية، مع ضبط تواريخ نهاية الشهر بأمان في الأشهر القصيرة.
تستخدم أحداث الإسناد والتقييم والتأخير قوالب بريد الأداء.
يغذّي إنجاز المهام وتقييمها أدلة الأداء.
يمكن أن يقيّد فوات المهام المتكررة نقاطًا سالبة.
لا يؤدي التشغيل المتكرر أبدًا إلى إنشاء مهام مكررة.
يُنشئ الجدول كل مهمة في الوقت الذي تحدده من اليوم، وفق المنطقة الزمنية للشركة، ويحين موعد استحقاقها بعد فترة سماح. أربع ساعات افتراضيًا، فالمهمة التي تظهر الساعة 10:00 تستحق فعليًا الساعة 14:00، والجميع يعرف ذلك.
لا يمس الفحص الدوري إلا المهام التي لا تزال مفتوحة بعد موعدها النهائي، فيصنّفها متأخرة ويسجّل جزاء التفويت: ثلاث نقاط افتراضيًا، وصفر إذا ضبطت الجزاء على صفر.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقييمات الأداء.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تتبع الأداء.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات أدلة الاستحقاق.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الأوسمة والتكريم.
مترابطلا. تُنشئ الأتمتة المجدولة المهام دون تكرار.
نعم. يمكن أن تُقيد المهام المتكررة الفائتة جزاءات.
يمكن للمدير تقييم المهام الفردية، أما المهام المتكررة فتُقيَّم تلقائيًا عند إنجازها.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.