Plantillas recurrentes
Las responsabilidades recurrentes generan automáticamente las repeticiones del día a la hora de inicio local de la empresa.
Genere tareas de desempeño recurrentes según una programación, puntúe las repeticiones completadas, revise las omitidas y registre penalizaciones por el trabajo recurrente que no se completó.
Una automatización programada crea las repeticiones de cada día sin duplicados y las retiene hasta la hora de inicio local de la empresa.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Una automatización programada crea las repeticiones de cada día sin duplicados y las retiene hasta la hora de inicio local de la empresa.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Genere tareas de desempeño recurrentes según una programación, puntúe las repeticiones completadas, revise las omitidas y registre penalizaciones por el trabajo recurrente que no se completó.
Las responsabilidades recurrentes generan automáticamente las repeticiones del día a la hora de inicio local de la empresa.
Las repeticiones completadas se califican automáticamente y suman puntos al registro de méritos.
Las tareas recurrentes vencidas pueden cerrarse y registrar la penalización configurada.
El trabajo de desempeño puede controlarse como una tarea única o como una programación recurrente.
Se admiten programaciones diarias, semanales y mensuales, y las fechas de fin de mes se ajustan con seguridad en los meses más cortos.
Los eventos de asignación, calificación y vencimiento usan las plantillas de correo de desempeño.
La finalización y la calificación de las tareas alimentan la evidencia de desempeño.
Las omisiones recurrentes pueden restar puntos.
Las ejecuciones repetidas nunca crean repeticiones de tareas duplicadas.
Una programación genera su ocurrencia a la hora del día que usted defina, en la zona horaria de la empresa, y la ocurrencia vence tras un período de gracia. Cuatro horas por defecto: una tarea que aparece a las 10:00 vence realmente a las 14:00, y todos saben cuál es cuál.
La revisión automática solo afecta a las ocurrencias que siguen abiertas después de su plazo. Las marca como vencidas y aplica la penalización por incumplimiento: tres puntos por defecto, y cero si usted fija la penalización en cero.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de evaluaciones.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de seguimiento del desempeño.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de evidencia de méritos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de insignias y recompensas.
ConectadoNo. Una automatización programada crea las repeticiones sin duplicados.
Sí. Las tareas recurrentes omitidas pueden registrar penalizaciones.
Las tareas puntuales pueden ser calificadas por el gerente; las recurrentes se califican automáticamente al completarse.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.