Enregistrez les augmentations recommandées ou les notes de promotion dans les évaluations finalisées et, si vous le souhaitez, placez les augmentations de salaire en file d'attente pour approbation RH dans la paie.
Circuit des augmentations
Enregistrez les augmentations recommandées ou les notes de promotion dans les évaluations finalisées et, si vous le souhaitez, placez les augmentations de salaire en file d'attente pour approbation RH dans la paie.
Les RH peuvent ajouter des recommandations d'augmentation ou de promotion lors de la finalisation d'une évaluation.
Lorsque l'option est activée, la recommandation crée une ligne SalaryIncrement en attente au lieu de modifier directement le salaire.
Les RH chargées de la paie examinent et approuvent l'augmentation avant qu'elle n'affecte la rémunération.
La page Historique des augmentations aide les RH à examiner les recommandations d'augmentation issues des évaluations avant de faire passer les changements approuvés par le circuit d'augmentation de la paie.
Les évaluations finalisées peuvent comporter une proposition d'augmentation de salaire.
Une promotion recommandée peut indiquer la fonction visée, pour la planification RH.
Une configuration approuvée permet d'envoyer les augmentations en revue dans la paie.
Le système propose et met en file ; il ne modifie jamais un salaire en silence.
La transmission lit l'affectation salariale active avant de calculer la nouvelle valeur.
La ligne mise en file est datée du jour de sa création ; la date d'effet est fixée plus tard, lors de l'approbation dans la paie.
Une évaluation finalisée peut comporter une augmentation recommandée. Que cette recommandation devienne une écriture de paie dépend d'un seul interrupteur, désactivé par défaut — une entreprise peut donc mener des évaluations pendant un an sans la moindre modification automatique d'un salaire.
Même activé, finaliser deux fois reste sans risque : l'augmentation est rattachée à l'évaluation dont elle provient, et un second passage trouve la ligne existante et s'arrête.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
La valeur de l'augmentation peut être enregistrée dans l'évaluation finalisée.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module évaluations.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module traitement de la paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module structures salariales.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module approbations de paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la performance.
ConnectéNon. Nous recommandons de le laisser désactivé tant que le processus n'a pas fait ses preuves.
Non. Elle crée une augmentation de paie en attente d'approbation.
L'employé est ignoré et un avertissement est journalisé.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.