احفظ الزيادات الموصى بها أو ملاحظات الترقية في التقييمات المعتمدة نهائيًا، وأدرج اختياريًا سجلات زيادة الرواتب في قائمة انتظار لاعتمادها من الموارد البشرية في الرواتب.
مسار الزيادة
احفظ الزيادات الموصى بها أو ملاحظات الترقية في التقييمات المعتمدة نهائيًا، وأدرج اختياريًا سجلات زيادة الرواتب في قائمة انتظار لاعتمادها من الموارد البشرية في الرواتب.
يستطيع فريق الموارد البشرية إضافة توصيات بالزيادة أو الترقية أثناء الاعتماد النهائي للتقييم.
عند التفعيل، تُنشئ التوصية سجل زيادة راتب (SalaryIncrement) معلّقًا بدلًا من تغيير الراتب مباشرة.
يراجع فريق الموارد البشرية المسؤول عن الرواتب الزيادة ويعتمدها قبل أن تؤثر في التعويضات.
تساعد صفحة سجلات الزيادة فريق الموارد البشرية على مراجعة توصيات زيادة الرواتب المرتبطة بالتقييمات قبل تمرير التغييرات المعتمدة عبر مسار زيادات الرواتب.
يمكن أن تتضمن التقييمات المعتمدة نهائيًا زيادة مقترحة في الراتب.
يمكن أن تحدد الترقية الموصى بها المسمى الوظيفي المستهدف لتخطيط الموارد البشرية.
يمكن للإعداد المعتمد إرسال الزيادات إلى مراجعة الرواتب.
يقترح النظام ويُدرج في قائمة الانتظار، لكنه لا يغيّر الراتب دون علم أحد.
يقرأ التسليم تعيين الراتب النشط قبل احتساب القيمة الجديدة.
يحمل السجل المُدرج تاريخ إنشائه، ويُحدَّد تاريخ السريان لاحقًا عند اعتماد الرواتب.
يمكن أن يحمل تقييم الأداء المعتمد نهائيًا زيادة موصى بها. وتحويل تلك التوصية إلى سجل في الرواتب يتحكم فيه مفتاح واحد يأتي مُعطّلًا افتراضيًا، فيمكن للشركة إجراء تقييمات الأداء لعام كامل دون أي تغيير تلقائي واحد على راتب أي شخص.
حتى عند تفعيله، يبقى الاعتماد النهائي مرتين آمنًا: تُوسَم الزيادة بتقييم الأداء الذي جاءت منه، فيعثر التشغيل الثاني على الصف الموجود ويتوقف.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
يمكن حفظ قيمة الزيادة ضمن التقييم المعتمد نهائيًا.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقييمات الأداء.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات معالجة الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات هياكل الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات اعتماد الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تتبع الأداء.
مترابطلا. نوصي بإبقائه معطّلًا حتى يكتسب المسار الثقة.
لا. يُنشئ زيادة معلّقة في الرواتب بانتظار الاعتماد.
يُتخطى الموظف ويُسجَّل تحذير.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.