Hinterlegen Sie empfohlene Gehaltserhöhungen oder Beförderungshinweise in finalisierten Beurteilungen und reihen Sie Gehaltserhöhungen optional zur HR-Genehmigung in die Lohnabrechnung ein.
Ablauf der Erhöhung
Hinterlegen Sie empfohlene Gehaltserhöhungen oder Beförderungshinweise in finalisierten Beurteilungen und reihen Sie Gehaltserhöhungen optional zur HR-Genehmigung in die Lohnabrechnung ein.
HR kann bei der Finalisierung einer Beurteilung Empfehlungen für Gehaltserhöhung oder Beförderung ergänzen.
Ist sie aktiviert, erzeugt die Empfehlung einen ausstehenden SalaryIncrement-Eintrag, statt das Gehalt direkt zu ändern.
HR in der Lohnabrechnung prüft und genehmigt die Erhöhung, bevor sie sich auf die Vergütung auswirkt.
Auf der Seite „Gehaltserhöhungen“ prüft HR an Beurteilungen gebundene Empfehlungen, bevor genehmigte Änderungen über den Erhöhungsablauf der Lohnabrechnung laufen.
Finalisierte Beurteilungen können eine vorgeschlagene Gehaltserhöhung enthalten.
Eine empfohlene Beförderung kann die Zielposition für die HR-Planung benennen.
Bei entsprechender Konfiguration werden Erhöhungen zur Prüfung an die Lohnabrechnung übergeben.
Das System schlägt vor und reiht ein; es ändert das Gehalt nicht stillschweigend.
Die Übergabe liest die aktive Gehaltszuweisung, bevor der neue Wert berechnet wird.
Der eingereihte Eintrag trägt das Datum seiner Erstellung; das Wirksamkeitsdatum wird später bei der Genehmigung in der Lohnabrechnung festgelegt.
Eine abgeschlossene Beurteilung kann eine empfohlene Gehaltserhöhung enthalten. Ob daraus ein Abrechnungsdatensatz wird, entscheidet ein einziger Schalter – und der ist ab Werk aus. So kann ein Unternehmen ein Jahr lang Beurteilungen durchführen, ohne dass sich auch nur ein Gehalt automatisch ändert.
Auch eingeschaltet ist ein doppelter Abschluss unbedenklich: Die Erhöhung ist mit der Beurteilung verknüpft, aus der sie stammt, und ein zweiter Durchlauf findet die bestehende Zeile und bricht ab.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Der Erhöhungswert kann als Teil der finalisierten Beurteilung gespeichert werden.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Leistungsbeurteilungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abrechnungslauf.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Gehaltsstrukturen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abrechnungsfreigaben.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Leistungserfassung.
VerknüpftNein. Wir empfehlen, sie deaktiviert zu lassen, bis sich der Prozess bewährt hat.
Nein. Sie erzeugt eine ausstehende Gehaltserhöhung zur Genehmigung in der Lohnabrechnung.
Der Mitarbeiter wird übersprungen und eine Warnung protokolliert.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.