Guarde los aumentos recomendados o las notas de ascenso en las evaluaciones finalizadas y, de forma opcional, ponga en cola registros de aumento salarial para que RR. HH. los apruebe en la nómina.
Flujo de aumentos
Guarde los aumentos recomendados o las notas de ascenso en las evaluaciones finalizadas y, de forma opcional, ponga en cola registros de aumento salarial para que RR. HH. los apruebe en la nómina.
RR. HH. puede agregar recomendaciones de aumento o de ascenso al finalizar una evaluación.
Cuando está habilitado, la recomendación crea un registro SalaryIncrement pendiente en lugar de cambiar el salario directamente.
El equipo de RR. HH. responsable de la nómina revisa y aprueba el aumento antes de que afecte a la compensación.
La página de Registros de aumentos ayuda a RR. HH. a revisar las recomendaciones de aumento salarial vinculadas a evaluaciones antes de tramitar los cambios aprobados por el flujo de aumentos de la nómina.
Las evaluaciones finalizadas pueden incluir una propuesta de aumento salarial.
Una recomendación de ascenso puede indicar el cargo de destino para la planificación de RR. HH.
Con la configuración adecuada, los aumentos pueden enviarse a revisión en la nómina.
El sistema propone y pone en cola; nunca cambia el salario sin que nadie lo sepa.
El traspaso lee la asignación salarial activa antes de calcular el nuevo valor.
El registro en cola lleva la fecha del día en que se crea; la fecha de vigencia se fija más tarde, en la aprobación de la nómina.
Una evaluación finalizada puede incluir un aumento recomendado. Que esa recomendación se convierta en un registro de nómina depende de un único interruptor, y viene desactivado: una empresa puede realizar evaluaciones durante un año sin un solo cambio automático en el salario de nadie.
Aun activado, finalizar dos veces es seguro: el aumento queda vinculado a la evaluación de la que procede, y una segunda ejecución encuentra la fila existente y se detiene.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
El valor del aumento puede guardarse como parte de la evaluación finalizada.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de evaluaciones.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de procesamiento de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de estructuras salariales.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de aprobaciones de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de seguimiento del desempeño.
ConectadoNo. Recomendamos mantenerlo desactivado hasta que el proceso se haya ganado la confianza del equipo.
No. Crea un aumento de nómina pendiente de aprobación.
El empleado se omite y se registra una advertencia.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.