Verarbeiten Sie die monatliche Lohnabrechnung in einer kontrollierten Pipeline, die Gehaltszuweisungen, Anwesenheit, Urlaub, Darlehensraten, Steuerkonfiguration, Boni und genehmigte Anpassungen erfasst, bevor das Nettogehalt der Mitarbeiter festgeschrieben wird.
01Periode wählenProzessschritt: AbrechnungslaufAktiv
02Eingaben sammelnProzessschritt: AbrechnungslaufAktiv
03Einträge berechnenProzessschritt: AbrechnungslaufAktiv
Verarbeiten Sie die monatliche Lohnabrechnung in einer kontrollierten Pipeline, die Gehaltszuweisungen, Anwesenheit, Urlaub, Darlehensraten, Steuerkonfiguration, Boni und genehmigte Anpassungen erfasst, bevor das Nettogehalt der Mitarbeiter festgeschrieben wird.
Der Lauf sammelt aktive Gehaltszuweisung, Anwesenheitsübersicht, genehmigten Urlaub, Darlehensraten, Steuereinrichtung, Boni und Anpassungen.
Bezüge, Abzüge, Arbeitgeberbeiträge, Steuern und das Nettogehalt werden der Reihe nach berechnet.
Läufe im Entwurf und in Prüfung können neu berechnet werden, während genehmigte, gesperrte und ausgezahlte Läufe die Abrechnungshistorie schützen.
Auf der Seite „Abrechnungslauf“ in HRM erfassen Teams Gehalts-, Anwesenheits-, Urlaubs-, Darlehens-, Steuer- und Anpassungsdaten und prüfen die Abrechnungseinträge, bevor der Lauf abgeschlossen wird.
Verarbeiten Sie die monatliche Lohnabrechnung in einer kontrollierten Pipeline, die Gehaltszuweisungen, Anwesenheit, Urlaub, Darlehensraten, Steuerkonfiguration, Boni und genehmigte Anpassungen erfasst, bevor das Nettogehalt der Mitarbeiter festgeschrieben wird.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Gehalt, Anwesenheit, Urlaub, Darlehen, Steuern, Boni und Anpassungen werden für den gewählten Monat eingelesen.
Die Engine berechnet Bruttolohn, Abzüge, Arbeitgeberkosten, Steuern und Nettogehalt für jeden aktiven Mitarbeiter.
HR kann Einträge und Ausnahmen prüfen, bevor der Lauf freigegeben wird.
Nach Genehmigung oder Sperrung sind die Einträge unveränderlich, und Gehaltsabrechnungen können ausgestellt werden.
Erfassung, Bezüge, Abzüge, Steuern und Abschluss bleiben in fester Reihenfolge.
Bezahlte Tage richten sich nach dem Kalender mit der Sandwich-Regel – ein Ruhetag zwischen Abwesenheiten verfällt – und berücksichtigen Ruhetagstausche.
Abgezogen werden die genau in diesem Monat fälligen Raten; ein ausgelassener Monat wird nie stillschweigend später nachgeholt.
Genehmigte Boni, Anpassungen, Spesenerstattungen und Endabrechnungen werden dem Lauf zugeordnet, damit sie sich nicht wiederholen.
Historische Lohnabrechnungen lassen sich per CSV nachtragen – mit Vorschau vor dem Übernehmen und sauberem Zurücksetzen danach.
Einzelne Einträge können vor der Sperrung neu verarbeitet werden, ohne den gesamten Lauf zu wiederholen.
Abrechnungsläufe, Einträge und Komponentenzeilen bewahren die Berechnungsdetails.
Ein Administrator wählt die Abrechnungsperiode und startet die Verarbeitung.
Läufe im Entwurf und in Prüfung können neu berechnet werden – selbst ein genehmigter Lauf kann zurück in die Prüfung –, während gesperrte und ausgezahlte Läufe das Ergebnis schützen.
Gehaltszuweisungen, Anwesenheit, Urlaub, Darlehen, Steuerregeln, Boni, Spesenabrechnungen und genehmigte Anpassungen.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.