Bezüge
Bruttopositionen wie Grundgehalt, Zulagen oder feste Zuschläge werden als Bezugskomponenten berechnet.
Bilden Sie Bezüge, Abzüge der Mitarbeiter und Arbeitgeberbeiträge als konfigurierbare Gehaltskomponenten ab – mit Berechnungsart, Steuerverhalten, Pflichtregeln und Anzeigereihenfolge.
Bezüge als fester Betrag, Prozent vom Grundgehalt oder Prozent vom Brutto bilden den Bruttolohn.
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Bezüge als fester Betrag, Prozent vom Grundgehalt oder Prozent vom Brutto bilden den Bruttolohn.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Auf der Seite „Bezüge & Abzüge“ in HRM definieren Teams Bezugs-, Abzugs- und Arbeitgeberbeitragskomponenten, die in die Lohnabrechnung und die Gehaltsabrechnungen einfließen.
Bilden Sie Bezüge, Abzüge der Mitarbeiter und Arbeitgeberbeiträge als konfigurierbare Gehaltskomponenten ab – mit Berechnungsart, Steuerverhalten, Pflichtregeln und Anzeigereihenfolge.
Bruttopositionen wie Grundgehalt, Zulagen oder feste Zuschläge werden als Bezugskomponenten berechnet.
Steuern, Abzüge für Leistungen und individuelle Abzüge mindern den Nettolohn; Darlehensraten laufen als eigene Abrechnungsposition außerhalb der Komponentenliste.
Vom Arbeitgeber getragene Kosten werden für die Auswertung der Gesamtpersonalkosten (CTC) separat erfasst, ohne den Nettolohn zu mindern.
Bezüge, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge werden getrennt abgebildet.
Komponenten als fester Betrag, als Prozentsatz vom Grundgehalt und als Prozentsatz vom Brutto werden unterstützt.
Neben steuerpflichtig und steuerfrei können Komponenten teilweise befreit sein – als Anteil am Grundgehalt oder mit fester monatlicher Obergrenze.
Vier Kennzeichen legen fest, welche Komponenten in die Bemessungsgrundlagen für Sozialversicherung, Vorsorgefonds, Überstunden und Abfindung zum Dienstende einfließen.
Komponenten lassen sich auf bestimmte Gehaltsstufen oder Beschäftigungsarten beschränken.
Alte Komponenten können für neue Zuweisungen ausgeblendet werden, ohne den Verlauf zu löschen.
Bilden Sie Bezüge, Abzüge der Mitarbeiter und Arbeitgeberbeiträge als konfigurierbare Gehaltskomponenten ab – mit Berechnungsart, Steuerverhalten, Pflichtregeln und Anzeigereihenfolge.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Gehaltsstrukturen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abrechnungslauf.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Steuerverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Gehaltsabrechnungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Berichte.
VerknüpftEine einzelne Gehaltsposition, die in Abrechnungsberechnungen und auf Gehaltsabrechnungen verwendet wird.
Ja. Strukturen bündeln wiederverwendbare Komponenten zu Paketen.
Nein. Arbeitgeberbeiträge werden getrennt vom Nettogehalt erfasst.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.