Percepciones
Las líneas del pago bruto, como el salario base, las asignaciones o los abonos fijos, se calculan como componentes de percepción.
Modele las percepciones, las deducciones del empleado y las aportaciones del empleador como componentes salariales configurables, con tipo de cálculo, tratamiento fiscal, reglas de obligatoriedad y orden de presentación.
Las percepciones de importe fijo, porcentaje del básico y porcentaje del bruto forman el pago bruto.
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Las percepciones de importe fijo, porcentaje del básico y porcentaje del bruto forman el pago bruto.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.La página de Percepciones y deducciones de HRM ayuda a los equipos a definir los componentes de percepción, deducción y aportación del empleador que alimentan los cálculos de nómina y los recibos.
Modele las percepciones, las deducciones del empleado y las aportaciones del empleador como componentes salariales configurables, con tipo de cálculo, tratamiento fiscal, reglas de obligatoriedad y orden de presentación.
Las líneas del pago bruto, como el salario base, las asignaciones o los abonos fijos, se calculan como componentes de percepción.
Los impuestos, las deducciones por beneficios y las deducciones personalizadas reducen el pago neto del empleado; las cuotas de préstamos van en su propia línea de nómina, fuera de la lista de componentes.
Los costos a cargo del empleador se registran por separado para los informes de costo total para la empresa, sin reducir el pago neto del empleado.
Las percepciones, las deducciones y las aportaciones del empleador se modelan por separado.
Se admiten componentes de importe fijo, porcentaje del básico y porcentaje del bruto.
Además de imponibles y exentos, los componentes pueden estar parcialmente exentos: una parte del básico o un tope mensual fijo.
Cuatro indicadores marcan qué componentes alimentan las bases de seguridad social, fondo de previsión, horas extra e indemnización por fin de servicio.
Los componentes pueden limitarse a escalas salariales o tipos de empleo concretos.
Los componentes antiguos pueden ocultarse para nuevas asignaciones sin borrar el historial.
Modele las percepciones, las deducciones del empleado y las aportaciones del empleador como componentes salariales configurables, con tipo de cálculo, tratamiento fiscal, reglas de obligatoriedad y orden de presentación.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de estructuras salariales.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de procesamiento de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de gestión de impuestos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de recibos de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de informes.
ConectadoUna línea salarial individual que se usa en los cálculos de nómina y en los recibos.
Sí. Las estructuras agrupan componentes reutilizables en paquetes.
No. Las aportaciones del empleador se registran por separado del salario neto.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.