Catégorie d'emploi
Gérez les types standards comme Contrat, Temps plein, Permanent, Période d'essai, Temps partiel et Stagiaire.
Définissez les catégories d'emploi, dont contrat, temps plein, temps partiel, période d'essai, stagiaire et rôles résidentiels logés sur place, avec descriptions et indicateurs d'avantages.
Les catégories d'emploi habituelles couvrent la classification RH au quotidien.
Définissez les catégories d'emploi, dont contrat, temps plein, temps partiel, période d'essai, stagiaire et rôles résidentiels logés sur place, avec descriptions et indicateurs d'avantages.
Gérez les types standards comme Contrat, Temps plein, Permanent, Période d'essai, Temps partiel et Stagiaire.
Signalez les postes logés sur place, comme chauffeur, gardien ou garçon de bureau, avec leur contexte résidentiel.
Affichez l'hébergement et les repas lorsque la catégorie d'emploi inclut des avantages résidentiels.
La page Types d'emploi de HRM distingue les catégories standard, période d'essai, stagiaire et résidentielles logées sur place, avec des descriptions claires.
La page présente le nom, la description et les avantages dans un tableau de configuration épuré.
Les postes logés sur place sont clairement signalés, l'hébergement et les repas étant enregistrés comme indicateurs distincts.
Les politiques de congés peuvent être limitées à certains types d'emploi.
Les offres d'emploi portent un type d'emploi, pour que l'embauche corresponde à la classification.
Les types aident les règles de profil et de paie à comprendre le contexte d'emploi.
Les descriptions documentent les attentes propres à chaque catégorie.
Définissez les catégories d'emploi, dont contrat, temps plein, temps partiel, période d'essai, stagiaire et rôles résidentiels logés sur place, avec descriptions et indicateurs d'avantages.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les catégories d'emploi habituelles couvrent la classification RH au quotidien.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module employés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module contrats.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module congés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module rapports.
ConnectéDes exemples de contrat, de rôles résidentiels, de temps plein, de stagiaire, de temps partiel, de permanent et de période d'essai sont présentés.
Oui. Les badges résidentiels et les avantages Hébergement/Repas sont visibles.
Ils donnent aux processus RH, de paie et de politique une classification cohérente des employés.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.