فئة التوظيف
احتفظ بالأنواع القياسية مثل العقد والدوام الكامل والدائم وفترة التجربة والدوام الجزئي والمتدرب.
حدّد فئات التوظيف، بما فيها العقد والدوام الكامل والدوام الجزئي وفترة التجربة والتدريب والأدوار المقيمة في موقع العمل، مع أوصافها ومؤشرات المزايا.
تدعم فئات التوظيف المعتادة تصنيف الموارد البشرية اليومي.
حدّد فئات التوظيف، بما فيها العقد والدوام الكامل والدوام الجزئي وفترة التجربة والتدريب والأدوار المقيمة في موقع العمل، مع أوصافها ومؤشرات المزايا.
احتفظ بالأنواع القياسية مثل العقد والدوام الكامل والدائم وفترة التجربة والدوام الجزئي والمتدرب.
ميّز الوظائف المقيمة في موقع العمل، مثل السائق والحارس وعامل المكتب، بسياق الإقامة.
اعرض الإقامة والوجبات عندما تتضمن فئة التوظيف مزايا السكن.
تفصل صفحة أنواع التوظيف في HRM بين الفئات القياسية وفترة التجربة والمتدربين والأدوار المقيمة بأوصاف واضحة.
تعرض الصفحة الاسم والوصف والمزايا في جدول إعداد مركّز.
يمكن تمييز الوظائف المقيمة بوضوح، مع حفظ السكن والوجبات كخيارين منفصلين.
يمكن قصر سياسات الإجازات على أنواع توظيف محددة.
تحمل الوظائف الشاغرة نوع توظيف حتى يتطابق التعيين مع التصنيف.
تساعد الأنواع قواعد الملف والرواتب على فهم سياق التوظيف.
توثّق الأوصاف متطلبات كل فئة.
حدّد فئات التوظيف، بما فيها العقد والدوام الكامل والدوام الجزئي وفترة التجربة والتدريب والأدوار المقيمة في موقع العمل، مع أوصافها ومؤشرات المزايا.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تدعم فئات التوظيف المعتادة تصنيف الموارد البشرية اليومي.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الموظفون.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات العقود.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التقارير.
مترابطتُعرض أمثلة على العقد والأدوار المقيمة والدوام الكامل والمتدرب والدوام الجزئي والدائم وفترة التجربة.
نعم. تظهر شارات الإقامة ومزايا الإقامة والوجبات.
تمنح مسارات الموارد البشرية والرواتب والسياسات تصنيفًا متسقًا للموظفين.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.