Beschäftigungskategorie
Führen Sie Standardarten wie Vertrag, Vollzeit, Unbefristet, Probezeit, Teilzeit und Praktikum.
Definieren Sie Beschäftigungskategorien wie Vertrag, Vollzeit, Teilzeit, Probezeit, Praktikum und Stellen mit Wohnen vor Ort – mit Beschreibungen und Kennzeichnung der Zusatzleistungen.
Reguläre Beschäftigungskategorien unterstützen die tägliche HR-Klassifizierung.
Definieren Sie Beschäftigungskategorien wie Vertrag, Vollzeit, Teilzeit, Probezeit, Praktikum und Stellen mit Wohnen vor Ort – mit Beschreibungen und Kennzeichnung der Zusatzleistungen.
Führen Sie Standardarten wie Vertrag, Vollzeit, Unbefristet, Probezeit, Teilzeit und Praktikum.
Kennzeichnen Sie Stellen, bei denen der Mitarbeiter vor Ort wohnt, etwa Fahrer, Wachpersonal und Bürogehilfe, als „Wohnhaft“.
Zeigen Sie Unterkunft und Verpflegung an, wenn die Beschäftigungskategorie solche Leistungen umfasst.
Die Seite „Beschäftigungsarten“ in HRM unterscheidet Standard-, Probezeit-, Praktikums- und Wohnhaft-Kategorien mit klaren Beschreibungen.
Die Seite zeigt Name, Beschreibung und Zusatzleistungen in einer übersichtlichen Einrichtungstabelle.
Stellen mit Wohnen vor Ort lassen sich klar kennzeichnen; Unterkunft und Verpflegung werden als separate Merkmale gespeichert.
Urlaubsrichtlinien lassen sich auf bestimmte Beschäftigungsarten beschränken.
Stellenausschreibungen tragen eine Beschäftigungsart, damit die Einstellung zur Klassifizierung passt.
Die Arten helfen Profil- und Abrechnungsregeln, den Beschäftigungskontext zu verstehen.
Beschreibungen dokumentieren die Erwartungen an jede Kategorie.
Definieren Sie Beschäftigungskategorien wie Vertrag, Vollzeit, Teilzeit, Probezeit, Praktikum und Stellen mit Wohnen vor Ort – mit Beschreibungen und Kennzeichnung der Zusatzleistungen.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Reguläre Beschäftigungskategorien unterstützen die tägliche HR-Klassifizierung.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Verträge.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Urlaub.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Berichte.
VerknüpftGezeigt werden Beispiele für Vertrag, Stellen mit Wohnen vor Ort, Vollzeit, Praktikum, Teilzeit, unbefristete Beschäftigung und Probezeit.
Ja. Badges „Wohnhaft“ sowie die Leistungen „Unterkunft“ und „Verpflegung“ sind sichtbar.
Sie geben HR-, Abrechnungs- und Richtlinien-Workflows eine einheitliche Klassifizierung der Mitarbeiter.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.