Gérez les succursales de l'entreprise avec leur code, leur ville, leur numéro de téléphone, leur type et leur statut actif, afin de rattacher employés et opérations au bon lieu de travail.
01Créer la succursaleÉtape du processus · SuccursalesActif
02Attribuer un codeÉtape du processus · SuccursalesActif
03Indiquer le typeÉtape du processus · SuccursalesActif
Gérez les succursales de l'entreprise avec leur code, leur ville, leur numéro de téléphone, leur type et leur statut actif, afin de rattacher employés et opérations au bon lieu de travail.
Définissez le nom de la succursale et le code unique utilisé dans toutes les données HRM.
Enregistrez la ville et le téléphone pour que chaque succursale reste joignable.
Utilisez les badges de type et de statut pour distinguer le siège social et les succursales actives.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Chaque bureau reçoit un nom clair et un code interne.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La page Succursales de HRM présente chaque bureau de l'entreprise dans un tableau de configuration clair, avec des badges de siège social et de statut actif.
Les administrateurs consultent le nom, le code, la ville, le téléphone, le type et le statut de chaque succursale dans un même tableau ; les noms sont uniques au sein de l'entreprise et les codes sont facultatifs.
L'e-mail, l'adresse et le lien de carte de la succursale sont repris dans les e-mails d'entretien sous forme d'action « Voir sur la carte ».
Désigner une succursale comme siège social retire automatiquement ce statut à la précédente : il y en a toujours exactement une.
Désactiver une succursale la retire des listes et des sélecteurs sans perte d'historique.
Les succursales délimitent les jours fériés, les offres d'emploi et les lieux d'entretien, en plus de l'affectation des employés.
Les succursales se trouvent dans la configuration de l'entreprise, aux côtés des départements, des exercices fiscaux et des comptes bancaires.
Gérez les succursales de l'entreprise avec leur code, leur ville, leur numéro de téléphone, leur type et leur statut actif, afin de rattacher employés et opérations au bon lieu de travail.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module profil de l'entreprise.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module employés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module départements.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module jours fériés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module rapports.
ConnectéLe nom, le code, la ville, le téléphone, le type et le statut.
Oui. L'écran HRM affiche « Siège social » comme type de succursale, bien visible.
Elles fournissent le contexte du lieu de travail pour les employés, les opérations et les rapports.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.