Verwalten Sie die Niederlassungen Ihres Unternehmens mit Niederlassungscode, Stadt, Telefonnummer, Niederlassungstyp und Aktivstatus, damit Mitarbeiter und Abläufe dem richtigen Arbeitsort zugeordnet werden.
01Niederlassung anlegenProzessschritt: NiederlassungenAktiv
02Code vergebenProzessschritt: NiederlassungenAktiv
03Typ festlegenProzessschritt: NiederlassungenAktiv
Verwalten Sie die Niederlassungen Ihres Unternehmens mit Niederlassungscode, Stadt, Telefonnummer, Niederlassungstyp und Aktivstatus, damit Mitarbeiter und Abläufe dem richtigen Arbeitsort zugeordnet werden.
Legen Sie den Namen und den eindeutigen Code der Niederlassung fest, der in allen HRM-Datensätzen verwendet wird.
Speichern Sie Stadt und Telefonnummer, damit die Niederlassung erreichbar bleibt.
Typ- und Status-Badges unterscheiden den Hauptsitz und aktive Niederlassungen.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Jedes Büro erhält einen eindeutigen Namen und einen internen Code.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Die Seite „Niederlassungen“ in HRM zeigt jedes Büro des Unternehmens in einer übersichtlichen Tabelle mit Badges für Hauptsitz und Aktivstatus.
Administratoren sehen Name, Code, Stadt, Telefon, Typ und Status der Niederlassungen in einer Tabelle – Namen sind je Unternehmen eindeutig, Codes sind optional.
E-Mail, Adresse und Kartenlink der Niederlassung erscheinen in E-Mails zu Vorstellungsgesprächen als Aktion „Auf Karte anzeigen“.
Wird eine Niederlassung als Hauptsitz markiert, verliert die bisherige diese Kennzeichnung automatisch – so gibt es immer genau einen.
Eine deaktivierte Niederlassung verschwindet aus Listen und Auswahlfeldern, ohne dass ihr Verlauf verloren geht.
Niederlassungen bestimmen den Geltungsbereich von Feiertagen, Stellenausschreibungen und Gesprächsorten sowie die Zuordnung von Mitarbeitern.
Niederlassungen befinden sich unter „Unternehmenseinrichtung“, neben Abteilungen, Geschäftsjahren und Bankverbindungen.
Verwalten Sie die Niederlassungen Ihres Unternehmens mit Niederlassungscode, Stadt, Telefonnummer, Niederlassungstyp und Aktivstatus, damit Mitarbeiter und Abläufe dem richtigen Arbeitsort zugeordnet werden.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Unternehmensprofil.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abteilungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Feiertage.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Berichte.
VerknüpftName, Code, Stadt, Telefon, Typ und Status.
Ja. HRM zeigt „Hauptsitz“ als sichtbaren Niederlassungstyp an.
Sie liefern den Arbeitsortkontext für Mitarbeiter, Abläufe und Berichte.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.