Korrekturanträge per Self-Service
Die Seite enthält ein Korrekturformular – ein fehlendes Ausstempeln wird mit einem ausdrücklichen Hinweis markiert, einen Korrekturantrag zu stellen.
Bieten Sie Mitarbeitern eine monatliche Anwesenheitsansicht mit Stempelstatus, Anwesenheits- und Fehltagen, Verspätungen, Überstunden sowie Verweisen auf Urlaubs- und Feiertagsdaten.
Die Seite enthält ein Korrekturformular – ein fehlendes Ausstempeln wird mit einem ausdrücklichen Hinweis markiert, einen Korrekturantrag zu stellen.
Eine Monatsansicht hält den Datensatz leicht prüfbar.
Stempelzeiten können angezeigt werden, sofern vorhanden.
Früher gegangen, halber Tag, Homeoffice, Wochenende und kombinierte Markierungen erscheinen neben anwesend, verspätet und abwesend.
Genehmigter Urlaub erklärt Abwesenheitstage.
Mitarbeiter können Probleme vor der Gehaltsabrechnung melden.
Bieten Sie Mitarbeitern eine monatliche Anwesenheitsansicht mit Stempelstatus, Anwesenheits- und Fehltagen, Verspätungen, Überstunden sowie Verweisen auf Urlaubs- und Feiertagsdaten.
Mitarbeiter können ihre eigenen Anwesenheitsdaten und den Tagesstatus für einen Monat einsehen.
Verspätungen, Fehlzeiten, Überstunden und fehlende Zeiten lassen sich vor der Prüfung der Lohnabrechnung hervorheben.
Urlaub und Feiertage erklären, warum ein Tag kein normaler Arbeitstag ist.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Eine Kalender- oder Tabellenansicht macht die tägliche Anwesenheit leicht überschaubar.
Ein- und Ausstempelzeiten zeigen, was für den Tag erfasst wurde.
Mitarbeiter erkennen Verspätungen, fehlende Stempelungen und Überstunden, bevor sie in die Lohnabrechnung einfließen.
Genehmigter Urlaub und Feiertage stehen neben der Anwesenheit, damit Mitarbeiter arbeitsfreie Tage verstehen.
Bieten Sie Mitarbeitern eine monatliche Anwesenheitsansicht mit Stempelstatus, Anwesenheits- und Fehltagen, Verspätungen, Überstunden sowie Verweisen auf Urlaubs- und Feiertagsdaten.
Nein. Die Anwesenheit im Portal ist auf den angemeldeten Mitarbeiter beschränkt.
Ja. Verspätungen und Überstunden können hervorgehoben werden.
Ja. Urlaub und Feiertage liefern den Kontext für arbeitsfreie Tage.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.