Rufen Sie jedes Jahr die offizielle Liste der gesetzlichen Feiertage Ihres Landes ab, prüfen Sie die Vorschläge und veröffentlichen Sie die zutreffenden, damit Anwesenheit, Urlaub und Lohnabrechnung denselben Kalender nutzen.
Rufen Sie jedes Jahr die offizielle Liste der gesetzlichen Feiertage Ihres Landes ab, prüfen Sie die Vorschläge und veröffentlichen Sie die zutreffenden, damit Anwesenheit, Urlaub und Lohnabrechnung denselben Kalender nutzen.
Vorschläge stammen aus der offiziellen Feiertagsliste des Landes, das für das Unternehmen hinterlegt ist, nicht aus einer fest codierten Region.
Importierte Termine kommen als Vorschläge an, sodass optionale und regionale Feiertage angenommen oder ignoriert werden können.
Veröffentlichte Feiertage steuern die Anwesenheitsmarkierung, die Urlaubsprüfung und die Berechnung der bezahlten Tage in der Lohnabrechnung.
Die gesetzlichen Feiertage des nächsten Jahres sind ein Import statt einer Rechercheaufgabe jeden Dezember.
Vorschläge kommen nur, wenn das Land des Unternehmens erkannt wird und der Feiertagsdienst verbunden ist – nie ein fremder Kalender.
Nationale und religiöse Feiertage kommen als gesetzliche Feiertage an, Gedenktage als optionale.
Vorschläge lassen sich verwerfen, und einer, der mit einem bestehenden Feiertagsdatum kollidiert, verwirft sich selbst.
Interne Schließtage stehen neben den gesetzlichen.
Nichts gelangt in den aktiven Kalender, ohne dass jemand es annimmt.
Rufen Sie jedes Jahr die offizielle Liste der gesetzlichen Feiertage Ihres Landes ab, prüfen Sie die Vorschläge und veröffentlichen Sie die zutreffenden, damit Anwesenheit, Urlaub und Lohnabrechnung denselben Kalender nutzen.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Abgerufene Termine warten auf Prüfung, statt unangekündigt im Kalender zu erscheinen.
Angenommene Feiertage bilden den Kalender, den jedes andere Modul liest.
Das Annehmen eines Vorschlags veröffentlicht ihn immer unternehmensweit; Feiertage für einzelne Niederlassungen werden manuell ergänzt, wenn ein Termin nur für einen Standort gilt.
Unternehmensspezifische Schließtage lassen sich neben der importierten Feiertagsliste ergänzen.
Aus einer offiziellen Quelle für gesetzliche Feiertage, ausgewählt anhand des Landes im Unternehmensprofil.
Nein. Sie kommen als Vorschläge an und werden erst nach Prüfung veröffentlicht.
Ja. Manuell angelegte Schließtage stehen neben den importierten gesetzlichen Feiertagen und werden gleich behandelt.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.