اجلب قائمة العطلات الرسمية لدولتك كل عام، وراجع الاقتراحات، وانشر ما ينطبق منها، ليقرأ الحضور والإجازات والرواتب التقويم نفسه.
اجلب قائمة العطلات الرسمية لدولتك كل عام، وراجع الاقتراحات، وانشر ما ينطبق منها، ليقرأ الحضور والإجازات والرواتب التقويم نفسه.
تأتي الاقتراحات من قائمة العطلات الرسمية للدولة المضبوطة في الشركة، لا من منطقة مثبّتة في الشيفرة.
تصل التواريخ المستوردة كاقتراحات، فيمكن قبول العطلات الاختيارية والإقليمية أو تجاهلها.
تحرّك العطلات المنشورة تعليم الحضور والتحقق من الإجازات وحساب الأيام المدفوعة في الرواتب.
عطلات العام المقبل الرسمية استيراد واحد بدلًا من مهمة بحث كل ديسمبر.
لا تصل الاقتراحات إلا عندما تكون دولة الشركة معروفة وخدمة العطلات متصلة — ولا تصل أبدًا عطلات دولة أخرى.
تصل الأيام الوطنية والدينية كعطلات رسمية؛ وتصل المناسبات كعطلات اختيارية.
يمكن تجاهل الاقتراحات، والاقتراح الذي يتعارض مع تاريخ عطلة قائمة يُستبعد تلقائيًا.
تقع أيام الإغلاق الداخلية جنبًا إلى جنب مع العطلات النظامية.
لا يصل شيء إلى التقويم الفعلي دون أن يقبله أحد.
اجلب قائمة العطلات الرسمية لدولتك كل عام، وراجع الاقتراحات، وانشر ما ينطبق منها، ليقرأ الحضور والإجازات والرواتب التقويم نفسه.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
تنتظر التواريخ المجلوبة المراجعة بدلًا من الظهور في التقويم دون إعلان.
تصبح العطلات المقبولة التقويم الذي تقرؤه كل الوحدات الأخرى.
يؤدي قبول الاقتراح دائمًا إلى نشره على مستوى الشركة؛ أما عطلات الفروع فتُضاف يدويًا حين ينطبق التاريخ على موقع واحد فقط.
يمكن إضافة أيام الإغلاق الخاصة بالشركة إلى جانب القائمة الرسمية المستوردة.
من مصدر رسمي للعطلات العامة، يُختار وفق الدولة المضبوطة في ملف الشركة.
لا. تصل كاقتراحات ولا تُنشر إلا بعد المراجعة.
نعم. تقع أيام الإغلاق المُنشأة يدويًا جنبًا إلى جنب مع العطلات الرسمية المستوردة وتُعامل بالطريقة نفسها.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.