Pflegen Sie den rechtlichen Firmennamen, Registerangaben, NTN, Kontaktdaten, Adresse und regionale Standards, die in HR-Schreiben, Verträgen, der Lohnabrechnung und den Mitarbeiterdaten verwendet werden.
01Rechtliche Identität erfassenProzessschritt: UnternehmensprofilAktiv
02Kontaktkanäle speichernProzessschritt: UnternehmensprofilAktiv
03Adresse bestätigenProzessschritt: UnternehmensprofilAktiv
Pflegen Sie den rechtlichen Firmennamen, Registerangaben, NTN, Kontaktdaten, Adresse und regionale Standards, die in HR-Schreiben, Verträgen, der Lohnabrechnung und den Mitarbeiterdaten verwendet werden.
Speichern Sie Firmen- und Rechtsnamen, Registernummer, NTN und STRN für offizielle HRM-Ausgaben.
Halten Sie E-Mail, Telefon und Website für Dokumente, Schreiben und die Kommunikation mit Mitarbeitern bereit.
Pflegen Sie eingetragene Adresse, Stadt, Provinz, Land, Postleitzahl, Währung, Datumsformat und Zeitzone.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Firmen- und Rechtsnamen bilden die Grundlage für Verträge, Schreiben und Gehaltsdokumente.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Die Seite „Unternehmensprofil“ in der HRM-App gliedert Identität, Registrierung, Kontakt, Adresse und regionale Werte in bearbeitbare Bereiche.
Erfassen Sie Register- und Steuernummern neben dem Anzeigenamen.
Profilangaben können HR-Schreiben, Verträge und offizielle PDFs befüllen.
Firmenlogo, App-Logo, Favicon und Firmensiegel werden hier hochgeladen und überall wiederverwendet.
Die Bezeichnung der nationalen ID richtet sich nach dem Land des Unternehmens – CNIC, Emirates ID, NI number, SSN, Aadhaar, TFN, IRD number, NRIC, TIN und weitere.
Datumsformat und Zeitzone sind änderbar; Land und Währung bleiben nach der Registrierung gesperrt.
Eine Änderung der Zeitzone verschiebt jede geplante Automatisierung sofort auf die neue Ortszeit.
Pflegen Sie den rechtlichen Firmennamen, Registerangaben, NTN, Kontaktdaten, Adresse und regionale Standards, die in HR-Schreiben, Verträgen, der Lohnabrechnung und den Mitarbeiterdaten verwendet werden.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich HR-Schreiben.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Verträge.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Dokumente.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftRechtliche Identität, Registernummern, Kontaktdaten, eingetragene Adresse und regionale Standards.
In offiziellen Dokumenten, Schreiben, Verträgen, Abrechnungsausgaben und unternehmensbezogenen HRM-Ansichten.
Datumsformat und Zeitzone können hier geändert werden. Land und Währung werden bei der Registrierung festgelegt und bleiben schreibgeschützt, weil Steuerregeln, Feiertage und Bankverbindungen davon abhängen.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.