احتفظ بأرصدة إجازات الموظفين بالأيام المخصَّصة والمستخدَمة والمتبقية، ليعرف فريق الموارد البشرية والموظفون الإجازات المتاحة قبل الطلبات والتسويات.
الأرصدة
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تُخصّص قواعد السياسة الإجازات للموظفين.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.تُبقي صفحة أرصدة الإجازات في HRM الإجازات المخصَّصة والمستخدَمة والمتبقية ظاهرة، لتعتمد الطلبات والموافقات وفحوصات التسوية النهائية على بيانات استحقاق دقيقة.
احتفظ بأرصدة إجازات الموظفين بالأيام المخصَّصة والمستخدَمة والمتبقية، ليعرف فريق الموارد البشرية والموظفون الإجازات المتاحة قبل الطلبات والتسويات.
يحصل الموظفون على الإجازات وفق السياسة.
تُخفّض الإجازة المعتمدة الرصيد المتاح.
يمكن للموارد البشرية والموظفين معرفة ما لا يزال متاحًا.
يُقرأ الرصيد على أنه المتراكم زائد المرحَّل، ناقص المستخدَم، ناقص المصروف نقدًا.
يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي حتى سقف تحدده السياسة.
تُخفّض الإجازة المعتمدة الأرصدة.
تنمو أرصدة التراكم الشهري ابتداءً من تاريخ الالتحاق أو بداية السنة المالية أيهما أحدث، وتظهر أثناء تراكمها.
يمكن أن تدعم الإجازات غير المستخدمة المؤهلة التسوية النهائية.
تبقى تغييرات الرصيد قابلة للتتبع.
احتفظ بأرصدة إجازات الموظفين بالأيام المخصَّصة والمستخدَمة والمتبقية، ليعرف فريق الموارد البشرية والموظفون الإجازات المتاحة قبل الطلبات والتسويات.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إدارة الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات سياسات الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الموظفون.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إنهاء الخدمة.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التقارير.
مترابطالإجازات المتراكمة والمرحَّلة والمستخدَمة والمصروفة نقدًا، مع ظهور المتبقي دائمًا.
بعد اعتماد الإجازة.
نعم. يمكن استخدام الإجازات غير المستخدمة المؤهلة في التسوية النهائية.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.