سجّل نشاط تغيير البيانات والإجراءات الإدارية والقيم القديمة والجديدة وسياق الطلب وسجلات البريد الإلكتروني وسجلات الرسائل النصية، لتبقى عمليات HRM قابلة للمراجعة.
تغطية التدقيق
سجّل نشاط تغيير البيانات والإجراءات الإدارية والقيم القديمة والجديدة وسياق الطلب وسجلات البريد الإلكتروني وسجلات الرسائل النصية، لتبقى عمليات HRM قابلة للمراجعة.
سجّل نشاط تغيير البيانات والإجراءات الإدارية والقيم القديمة والجديدة وسياق الطلب وسجلات البريد الإلكتروني وسجلات الرسائل النصية، لتبقى عمليات HRM قابلة للمراجعة.
تكتب خدمات الأعمال قيود تدقيق صريحة عند تغيّر السجلات المهمة.
يمكن للمسؤولين مراجعة ما تغيّر في سجل موظف أو دور أو رواتب أو مستند بعينه.
يمكن مراجعة نشاط البريد الإلكتروني والرسائل النصية جنبًا إلى جنب مع التغييرات التشغيلية.
تساعد صفحة سجلات التدقيق المسؤولين على مراجعة نشاط HRM الحرج، وفحص تغييرات السجلات، وتصفية الأحداث التشغيلية، وتتبّع الإجراءات الإدارية الحساسة.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تحفظ قيود النشاط المنفّذ والإجراء والكيان المستهدف وسياق الطلب.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.تُسجَّل التغييرات المهمة لحظة وقوعها.
يمكن للمسؤولين تصفح نشاط النظام من قسم الإدارة.
تتوفر أحداث المصادقة بمعزل عن نشاط الأعمال.
يساعد السجل الخاص بكل سجل على التحقيق في التغييرات الحساسة.
يعرض عرضٌ مخصص أي طلب ردّه حارس الفصل بين الشركات.
يقع النشاط وتسجيل الدخول وسجل الكيانات خلف صلاحية التدقيق، بينما تستخدم سجلات البريد الإلكتروني والرسائل النصية صلاحيات الإعدادات الخاصة بها.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التحكم في الوصول.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الصلاحيات حسب الدور.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات سجلات التدقيق.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إدارة النظام.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات مستندات الموظفين.
مترابطكل تغيير مهم يُسجَّل بشكل صريح.
المستخدمون الذين يملكون صلاحية التدقيق المطلوبة.
يُتتبَّع سجل تسجيل الدخول بمعزل عن سجلات نشاط الأعمال.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.