استخدم لوحتي تحكم المسؤول والموظف لتجميع عدد الموظفين والحضور والإجازات والرواتب والإعلانات وأحدث النشاطات، مع رؤية حسب الدور.
استخدم لوحتي تحكم المسؤول والموظف لتجميع عدد الموظفين والحضور والإجازات والرواتب والإعلانات وأحدث النشاطات، مع رؤية حسب الدور.
يمكن لقادة الموارد البشرية مراجعة عدد الموظفين ونظرة عامة على الحضور وملخص الإجازات والتزامات الرواتب وأحدث النشاطات والتوزيع حسب الأقسام والأحداث القادمة.
يمكن للموظفين رؤية بيانات ملفهم والحضور الشهري وأرصدة الإجازات وآخر راتب والقروض النشطة والعطلة القادمة وموعد صرف رواتب الشركة والإعلانات والإجراءات المعلّقة.
تُحتسب قيم لوحة التحكم من الحضور والإجازات والرواتب والموظفين والإعلانات بدلًا من نسخها إلى شاشة ثابتة.
استخدم لوحتي تحكم المسؤول والموظف لتجميع عدد الموظفين والحضور والإجازات والرواتب والإعلانات وأحدث النشاطات، مع رؤية حسب الدور.
تجمع صفحة لوحة التحكم في HRM عدد الموظفين والحضور والإجازات والتزامات الرواتب وأحدث النشاطات والأحداث القادمة في نظرة عامة واحدة تراعي الدور.
إجماليات القوى العاملة النشطة متاحة بنظرة واحدة.
يمكن تلخيص الحضور والغياب ونشاط الوقت لليوم الحالي أو للفترة.
يظهر سياق الإجازات المعلّقة والقادمة دون فتح كل تقرير إجازات.
يمكن للقيادة رؤية حجم الرواتب وسياق مسير الرواتب.
تظهر العقود والمستندات التي توشك على الانتهاء وأعياد الميلاد القادمة للمتابعة.
ترى الشركات الجديدة قائمة بدء من سبع خطوات مع التقدم وروابط مباشرة.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
يرى المستخدمون الإداريون مؤشرات الأداء على مستوى المؤسسة عندما تسمح صلاحياتهم بذلك.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات لوحة التحكم.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقارير الموظفين.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقارير الحضور.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تقارير الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الطباعة والتصدير.
مترابطعدد الموظفين والحضور والإجازات والتزامات الرواتب وأحدث النشاطات والتوزيع حسب الأقسام والأحداث القادمة، مثل العقود والمستندات التي توشك على الانتهاء وأعياد الميلاد.
نعم. يتبع عرضا المسؤول والموظف صلاحيات المستخدم المسجّل دخوله.
لا. فهي تعكس التزامات الرواتب الإجمالية النشطة، وتستبعد التعديلات والقروض ومساهمات صاحب العمل.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.