انقل مسيرات الرواتب عبر حالات مضبوطة من المسودة إلى المراجعة فالاعتماد فالإقفال فالصرف، ليعتمد فريقا الموارد البشرية والمالية مخرجات الرواتب قبل أن يتلقى الموظفون كشوفهم أو مدفوعاتهم.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
المسير موجود لكن الحسابات ليست نهائية.
يمكن فحص القيود المحتسبة قبل الاعتماد.
يُصرَّح بقيود الرواتب، وإذا ظهر أمر ما يمكن إعادة المسير إلى المراجعة وإعادة احتسابه.
يُوسم الموظفون بأنهم استلموا رواتبهم، ويمكن أن تمضي مسارات الإقرار أو الكشوف.
لكل مسير رواتب حالة واحدة من خمس حالات تشغيلية واضحة.
يستطيع المستخدمون المخوّلون نقل المسيرات إلى حالة الاعتماد.
يوسم الإقفال التعديلات والمكافآت بأنها مدفوعة ويسوّي أقساط القروض المحجوزة في خطوة واحدة.
يتطلب إجراء إنهاء أكثر صرامة وسم كل قيد على حدة بأنه مدفوع أولًا.
لا يُنشأ ملف الدفع البنكي إلا من المسيرات المقفلة أو المصروفة.
المعالجة والاعتماد والإقفال والإدارة مجالات صلاحيات منفصلة.
انقل مسيرات الرواتب عبر حالات مضبوطة من المسودة إلى المراجعة فالاعتماد فالإقفال فالصرف، ليعتمد فريقا الموارد البشرية والمالية مخرجات الرواتب قبل أن يتلقى الموظفون كشوفهم أو مدفوعاتهم.
تتقدم مسيرات الرواتب عبر خمس حالات واضحة بصلاحيات تعديل مختلفة.
المسيرات المعتمدة محمية، لكن يمكن إعادتها عمدًا إلى المراجعة لإعادة الاحتساب، ولا تُجمَّد إلا المسيرات المقفلة والمصروفة.
الإقفال هو نقطة التسوية الفعلية، إذ تُوسم التعديلات والمكافآت بأنها مدفوعة وتُسوّى أقساط القروض المحجوزة.
انقل مسيرات الرواتب عبر حالات مضبوطة من المسودة إلى المراجعة فالاعتماد فالإقفال فالصرف، ليعتمد فريقا الموارد البشرية والمالية مخرجات الرواتب قبل أن يتلقى الموظفون كشوفهم أو مدفوعاتهم.
مسودة، وقيد المراجعة، ومعتمد، ومقفل، ومصروف.
تُجمَّد المسيرات المقفلة والمصروفة، أما المسير المعتمد فيمكن إعادته إلى المراجعة وإعادة احتسابه.
مدير مالي أو مدير رواتب يملك الصلاحية المناسبة لوسم مدفوعات الرواتب بأنها مكتملة.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.