Proposez un portail employé dédié où le personnel consulte son profil, sa présence, ses congés, ses bulletins de paie, ses documents, son contrat, les annonces, les jours fériés et ses démarches RH personnelles, sans accès administrateur.
01Recevoir l'invitationÉtape du processus · Portail employéActif
02Activer le compteÉtape du processus · Portail employéActif
03Accepter le contratÉtape du processus · Portail employéActif
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les pages du portail n'exposent que les données et les actions autorisées de l'employé connecté.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Le Portail employé offre au personnel un espace dédié pour son profil, sa présence, ses congés, ses bulletins de paie, ses documents, les annonces et ses démarches RH personnelles.
Le personnel consulte ses informations personnelles, ses coordonnées et ses informations d'emploi.
Relevés de temps mensuels, soldes, demandes de congé et approbations : tout est en libre-service.
Bulletins de paie, prêts, notes de frais et certificats fiscaux se trouvent dans le groupe Argent du portail.
Tâches, rapports quotidiens, rapports commerciaux hebdomadaires et retours d'entretien ont chacun leur page dans le portail.
Les employés consultent les lettres RH émises et font des demandes de lettre.
Les avis ciblés et les badges de reconnaissance apparaissent dans le portail.
Proposez un portail employé dédié où le personnel consulte son profil, sa présence, ses congés, ses bulletins de paie, ses documents, son contrat, les annonces, les jours fériés et ses démarches RH personnelles, sans accès administrateur.
Le libre-service employé dispose de ses propres routes de portail au lieu d'exposer les écrans d'administration.
Les pages du portail n'affichent que le profil, la présence, les congés, les bulletins de paie, les documents, les contrats et les badges de l'employé connecté.
Les employés sont invités au lieu de recevoir un mot de passe ; l'acceptation de l'invitation associe le compte à l'e-mail de connexion, et un compte existant reçoit simplement la nouvelle appartenance.
Proposez un portail employé dédié où le personnel consulte son profil, sa présence, ses congés, ses bulletins de paie, ses documents, son contrat, les annonces, les jours fériés et ses démarches RH personnelles, sans accès administrateur.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module portail employé.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module tableau de bord du portail.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module consultation du profil.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module demandes de congé.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module accès aux bulletins de paie.
ConnectéNon. Le portail est un espace employé dédié, limité à ses propres données.
Leur profil, leur présence, leurs congés, leur salaire, leurs prêts, leurs notes de frais, leurs tâches, leurs rapports, leurs lettres, leurs certificats fiscaux, leurs documents, leur contrat, les annonces, les jours fériés et leurs badges.
Oui. Une seule connexion peut donner accès à plusieurs entreprises, entre lesquelles on bascule depuis la barre supérieure.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.