Gérez les comptes de connexion HRM, les liens avec les employés, les mots de passe, l'attribution des rôles, l'emprunt d'identité et le statut d'activation, avec des garde-fous autour des rôles système et des accès historiques.
01Créer le compteÉtape du processus · Utilisateurs et rôlesActif
02Rattacher l'employéÉtape du processus · Utilisateurs et rôlesActif
03Attribuer les rôlesÉtape du processus · Utilisateurs et rôlesActif
Gérez les comptes de connexion HRM, les liens avec les employés, les mots de passe, l'attribution des rôles, l'emprunt d'identité et le statut d'activation, avec des garde-fous autour des rôles système et des accès historiques.
Les utilisateurs peuvent être rattachés aux fiches employés pour que l'accès administrateur et l'accès au portail partagent la bonne identité.
Les administrateurs attribuent un ou plusieurs rôles, système ou personnalisés.
Réinitialisation du mot de passe, changement de mot de passe obligatoire, emprunt d'identité et désactivation encadrent les opérations.
La page Utilisateurs et rôles aide les administrateurs à créer des comptes HRM, lier des employés, attribuer des rôles, réinitialiser des identifiants et gérer les accès actifs en toute sécurité.
Créez, modifiez et gérez les utilisateurs depuis l'espace de contrôle d'accès.
Les comptes peuvent être associés aux profils des employés pour le portail et la gestion RH.
Une invitation ou un e-mail de configuration en attente peut être renvoyé à un utilisateur qui ne l'a pas reçu.
Cinq tentatives échouées verrouillent le compte, et une connexion réussie lève automatiquement le verrou.
Un accès de dépannage peut être accordé délibérément et audité.
Les rôles intégrés ne peuvent être ni renommés, ni modifiés, ni supprimés — leur nom, leur description et leurs autorisations sont fixes.
Gérez les comptes de connexion HRM, les liens avec les employés, les mots de passe, l'attribution des rôles, l'emprunt d'identité et le statut d'activation, avec des garde-fous autour des rôles système et des accès historiques.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
La création d'un utilisateur enregistre le lien employé, les rôles et le statut d'activation.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module contrôle d'accès.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module autorisations par rôle.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module journaux d'audit.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module administration système.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module documents des employés.
ConnectéOui. La création d'un utilisateur prend en charge un accès lié à un employé.
La désactivation préserve plus sûrement les références historiques.
Oui. La réinitialisation du mot de passe et le changement obligatoire à la connexion suivante sont pris en charge.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.