Consultez les rapports d'annuaire, d'effectifs, de démographie, de nouvelles recrues, d'anniversaires et d'attrition à partir des données d'employé, de département, de succursale et de statut des fiches employés HRM.
Rapports employés
Consultez les rapports d'annuaire, d'effectifs, de démographie, de nouvelles recrues, d'anniversaires et d'attrition à partir des données d'employé, de département, de succursale et de statut des fiches employés HRM.
Listez le matricule, le nom, le département, la fonction, le statut et la date d'entrée pour une revue maîtrisée des effectifs.
Ventilez les employés actifs par département, succursale, fonction ou type d'emploi, avec une vue démographique des effectifs.
Les rapports de nouvelles recrues, d'anniversaires et d'attrition aident les RH à suivre l'évolution des effectifs dans le temps.
Dans HRM, la page Rapports employés aide les équipes à examiner l'annuaire, les synthèses d'effectifs, les arrivées, les départs et le taux de rotation depuis une seule vue.
Consultez les rapports d'annuaire, d'effectifs, de démographie, de nouvelles recrues, d'anniversaires et d'attrition à partir des données d'employé, de département, de succursale et de statut des fiches employés HRM.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Le rapport d'annuaire fournit aux RH un registre filtré des employés.
Les rapports d'effectifs regroupent les employés selon les axes de l'organisation.
Le rapport d'anniversaires anticipe jusqu'à un an à l'avance les anniversaires d'ancienneté à souligner.
Le rapport d'attrition liste les départs avec l'ancienneté de chaque personne — un relevé clair de qui est parti et au bout de combien de temps.
Consultez le registre maîtrisé des employés avec les champs opérationnels.
Synthétisez le nombre d'employés actifs par structure.
Visualisez la composition des effectifs d'un coup d'œil.
Suivez les employés arrivés sur une période donnée.
Repérez les prochains anniversaires d'ancienneté sur l'horizon de votre choix.
Examinez les départs de l'organisation, avec l'ancienneté de chacun.
Annuaire, Effectifs, Démographie, Nouvelles recrues, Anniversaires et Attrition.
Oui. Ils peuvent être regroupés par département, par succursale et selon d'autres axes.
Oui. L'autorisation de rapports régit l'accès.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.