Analysez les synthèses mensuelles de présence, les retards, l'absentéisme et les heures supplémentaires à partir des journaux de présence, des postes et du contexte des congés.
Rapports horaires
Analysez les synthèses mensuelles de présence, les retards, l'absentéisme et les heures supplémentaires à partir des journaux de présence, des postes et du contexte des congés.
Le mois de chaque employé tient sur une ligne — présence, absences, demi-journées, départs anticipés, total des minutes de retard et heures travaillées.
Les rapports de retards, d'absentéisme et d'heures supplémentaires aident les RH à repérer les problèmes de présence avant la paie.
Les jours de congé approuvé sont comptés à part, distinctement des absences.
Analysez les synthèses mensuelles de présence, les retards, l'absentéisme et les heures supplémentaires à partir des journaux de présence, des postes et du contexte des congés.
Dans HRM, la page Rapports de présence aide les équipes à examiner les résultats de présence, les synthèses mensuelles, les retards, les heures supplémentaires et les absences depuis une seule vue.
Une ligne par employé couvre la présence, les demi-journées, les départs anticipés, les minutes de retard et les heures travaillées.
Identifiez les employés qui dépassent les seuils de retard.
Repérez les absences répétées ou injustifiées.
Examinez le total des heures supplémentaires avant la paie.
Les congés approuvés sont comptés séparément, pour des chiffres d'absence honnêtes.
Envoyez les résultats de présence filtrés vers un fichier CSV.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les synthèses mensuelles résument un mois complet de présence en une ligne par employé.
Le rapport des retards identifie les employés qui dépassent les seuils de retard.
Les synthèses d'heures supplémentaires appuient la revue des salaires et des politiques.
Les rapports d'absentéisme distinguent les absences des congés approuvés, qui sont comptés à part.
Le suivi enregistre les relevés opérationnels ; les rapports de présence les synthétisent et les exportent.
Synthèse mensuelle, Retards, Absentéisme et Heures supplémentaires — chacun agrégeant le mois par employé.
Oui. Les jours de congé approuvé sont comptés à part, distinctement des absences.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.