Analysieren Sie monatliche Anwesenheitsübersichten, Verspätungen, Abwesenheiten und Überstunden auf Basis von Anwesenheitsprotokollen, Schichten und Urlaubskontext.
Zeitberichte
Analysieren Sie monatliche Anwesenheitsübersichten, Verspätungen, Abwesenheiten und Überstunden auf Basis von Anwesenheitsprotokollen, Schichten und Urlaubskontext.
Der Monat jedes Mitarbeiters wird in einer Zeile zusammengefasst – Anwesenheit, Abwesenheiten, halbe Tage, vorzeitiges Gehen, Verspätungsminuten insgesamt und Arbeitsstunden.
Berichte zu Verspätungen, Abwesenheiten und Überstunden helfen HR, Anwesenheitsprobleme vor der Lohnabrechnung zu erkennen.
Tage mit genehmigtem Urlaub stehen in einer eigenen Kategorie, getrennt von Abwesenheiten.
Analysieren Sie monatliche Anwesenheitsübersichten, Verspätungen, Abwesenheiten und Überstunden auf Basis von Anwesenheitsprotokollen, Schichten und Urlaubskontext.
Die Seite „Anwesenheitsberichte“ in HRM zeigt Anwesenheitsergebnisse, Monatsübersichten, Verspätungen, Überstunden und Abwesenheiten in einer Berichtsansicht.
Eine Zeile pro Mitarbeiter umfasst Anwesenheit, halbe Tage, vorzeitiges Gehen, Verspätungsminuten und Arbeitsstunden.
Erkennen Sie Mitarbeiter, die Verspätungsschwellen überschreiten.
Finden Sie wiederholte oder unerklärte Abwesenheiten.
Prüfen Sie Überstundensummen vor der Lohnabrechnung.
Genehmigter Urlaub zählt separat, damit die Abwesenheitszahlen ehrlich bleiben.
Exportieren Sie gefilterte Anwesenheitsergebnisse als CSV.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Monatsübersichten fassen einen ganzen Monat Anwesenheit in einer Zeile pro Mitarbeiter zusammen.
Der Verspätungsbericht zeigt Mitarbeiter, die Verspätungsschwellen überschreiten.
Überstundenübersichten unterstützen die Prüfung von Gehalt und Richtlinien.
Abwesenheitsberichte trennen Abwesenheiten von genehmigtem Urlaub, der eine eigene Kategorie hat.
Die Erfassung zeichnet die operativen Datensätze auf; Anwesenheitsberichte fassen sie zusammen und exportieren sie.
Monatliche Anwesenheitsübersicht, Verspätungen, Abwesenheiten und Überstunden – jeweils mit dem Monat pro Mitarbeiter zusammengefasst.
Ja. Tage mit genehmigtem Urlaub stehen in einer eigenen Kategorie, getrennt von Abwesenheiten.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.