Période évaluée
Chaque cycle définit les dates évaluées, par exemple une période annuelle ou semestrielle.
Utilisez les cycles d'évaluation comme des dossiers structurés regroupant une période évaluée, un modèle, les employés inscrits, les évaluateurs désignés, les échéances et l'état d'avancement.
Les cycles en brouillon ne sont visibles que des administrateurs pendant que les RH vérifient le modèle, la période et le périmètre des employés.
Utilisez les cycles d'évaluation comme des dossiers structurés regroupant une période évaluée, un modèle, les employés inscrits, les évaluateurs désignés, les échéances et l'état d'avancement.
Chaque cycle définit les dates évaluées, par exemple une période annuelle ou semestrielle.
Un cycle est lié à un seul modèle de compétences, pour que tous les employés inscrits soient notés de la même façon.
Les cycles en brouillon restent invisibles jusqu'à ce que le déploiement crée les évaluations des employés et envoie les notifications.
Un cycle est un dossier : une période d'évaluation, un modèle, les personnes concernées et leurs évaluateurs. Trois semaines plus tard, vous recrutez deux personnes — vous redéployez, et seules ces deux nouvelles personnes reçoivent une ligne d'évaluation et un e-mail.
Le premier déploiement est aussi ce qui fait passer le cycle de brouillon à actif : les employés ne voient rien tant que vous n'êtes pas prêt.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les cycles en brouillon ne sont visibles que des administrateurs pendant que les RH vérifient le modèle, la période et le périmètre des employés.
Les employés et les managers peuvent réaliser les évaluations qui leur sont attribuées.
Les cycles clôturés verrouillent les évaluations contre toute modification tout en conservant les rapports et les PDF.
Les cycles ingénierie, managers et personnel général peuvent partager les mêmes dates avec des pondérations différentes.
Un cycle regroupe la période évaluée, le modèle, les échéances et les évaluations des employés.
Rien n'est visible avant le déploiement.
Le déploiement inscrit par défaut tous les employés actifs, crée leurs évaluations et envoie les e-mails de lancement ; une nouvelle exécution ignore les personnes déjà inscrites et ne renvoie jamais d'e-mail.
Le détail du cycle et les rapports indiquent le nombre d'évaluations en attente, en cours et finalisées.
Les cycles clôturés conservent l'historique, empêchent toute modification et ne peuvent pas être rouverts.
Différents groupes d'employés peuvent être évalués avec des modèles de compétences différents.
Une campagne d'évaluation limitée dans le temps, liée à un modèle et à un ensemble d'évaluations d'employés.
Une fois que les RH ont déployé le cycle et qu'il est actif.
Non. Les cycles clôturés sont en lecture seule, pour l'historique et les rapports.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.