فترة المراجعة
تحدد كل دورة التواريخ الخاضعة للمراجعة، مثل فترة سنوية أو نصف سنوية.
استخدم دورات التقييم بوصفها ملفات مراجعة منظمة تجمع فترة المراجعة والقالب والموظفين المسجّلين وتعيينات المقيّمين ومواعيد الاستحقاق وحالة الإنجاز.
تقتصر دورات المسودة على المسؤولين ريثما يراجع فريق الموارد البشرية القالب والفترة ونطاق الموظفين.
استخدم دورات التقييم بوصفها ملفات مراجعة منظمة تجمع فترة المراجعة والقالب والموظفين المسجّلين وتعيينات المقيّمين ومواعيد الاستحقاق وحالة الإنجاز.
تحدد كل دورة التواريخ الخاضعة للمراجعة، مثل فترة سنوية أو نصف سنوية.
تُثبَّت الدورة على قالب كفاءات واحد ليُقيَّم جميع الموظفين المسجّلين بالطريقة نفسها.
تبقى دورات المسودة غير مرئية حتى يُنشئ الإطلاق تقييمات الموظفين ويرسل الإشعارات.
الدورة أشبه بمجلد: فترة تقييم، وقالب، والأشخاص المشمولون، ومراجعوهم. بعد ثلاثة أسابيع توظّف شخصين إضافيين، فتعيد الإطلاق، ولا يحصل على صف تقييم ورسالة بريد إلكتروني إلا الشخصان الجديدان.
الإطلاق الأول هو أيضًا ما ينقل الدورة من مسودة إلى نشطة، فلا يرى الموظفون شيئًا حتى تكون مستعدًا لذلك.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
تقتصر دورات المسودة على المسؤولين ريثما يراجع فريق الموارد البشرية القالب والفترة ونطاق الموظفين.
يستطيع الموظفون والمديرون إنجاز أعمال المراجعة المسندة إليهم.
تقفل الدورات المغلقة التقييمات أمام أي تعديل لاحق مع الحفاظ على التقارير وملفات PDF.
يمكن لدورات الهندسة والمديرين وعموم الموظفين أن تتشارك التواريخ مع استخدام أوزان مختلفة.
تجمع الدورة فترة المراجعة والقالب ومواعيد الاستحقاق وتقييمات الموظفين.
لا يظهر شيء قبل الإطلاق.
يسجّل الإطلاق جميع الموظفين النشطين افتراضيًا، ويُنشئ تقييماتهم، ويرسل رسائل البدء، وعند إعادة التشغيل يتخطى كل من سُجّل سابقًا ولا يعيد إرسال البريد أبدًا.
تعرض تفاصيل الدورة والتقارير أعداد التقييمات المعلّقة والجارية والمعتمدة نهائيًا.
تحفظ الدورات المغلقة السجل، وتمنع التعديل، ولا يمكن إعادة فتحها.
يمكن مراجعة مجموعات الموظفين المختلفة بنماذج كفاءات مختلفة.
برنامج مراجعة محدد المدة مرتبط بقالب واحد ومجموعة من تقييمات الموظفين.
بعد أن يطلق فريق الموارد البشرية الدورة وتصبح نشطة.
لا. الدورات المغلقة للقراءة فقط لأغراض السجل والتقارير.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.