Beurteilungszeitraum
Jeder Zyklus legt den beurteilten Zeitraum fest, etwa ein Jahr oder ein Halbjahr.
Nutzen Sie Beurteilungszyklen als strukturierte Mappen, die Beurteilungszeitraum, Vorlage, aufgenommene Mitarbeiter, Beurteilerzuweisungen, Fristen und Abschlussstatus bündeln.
Zyklen im Entwurf sind nur für Administratoren sichtbar, während HR Vorlage, Zeitraum und Mitarbeiterkreis prüft.
Nutzen Sie Beurteilungszyklen als strukturierte Mappen, die Beurteilungszeitraum, Vorlage, aufgenommene Mitarbeiter, Beurteilerzuweisungen, Fristen und Abschlussstatus bündeln.
Jeder Zyklus legt den beurteilten Zeitraum fest, etwa ein Jahr oder ein Halbjahr.
Ein Zyklus ist an genau eine Kompetenzvorlage gebunden, damit alle aufgenommenen Mitarbeiter einheitlich bewertet werden.
Zyklen im Entwurf bleiben unsichtbar, bis der Start die Beurteilungen der Mitarbeiter anlegt und Benachrichtigungen versendet.
Ein Zyklus ist ein Ordner: ein Beurteilungszeitraum, eine Vorlage, die beteiligten Personen und ihre Beurteiler. Nach drei Wochen stellen Sie zwei weitere Personen ein – also rollen Sie erneut aus, und nur die beiden Neuen erhalten eine Beurteilungszeile und eine E-Mail.
Das erste Ausrollen schaltet den Zyklus außerdem von Entwurf auf aktiv, sodass Mitarbeiter nichts sehen, bevor Sie dafür bereit sind.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Zyklen im Entwurf sind nur für Administratoren sichtbar, während HR Vorlage, Zeitraum und Mitarbeiterkreis prüft.
Mitarbeiter und Vorgesetzte können die ihnen zugewiesenen Beurteilungen bearbeiten.
Geschlossene Zyklen sperren Beurteilungen gegen weitere Änderungen und bewahren Berichte und PDFs.
Zyklen für Entwicklung, Führungskräfte und allgemeines Personal können dieselben Termine nutzen und unterschiedlich gewichten.
Ein Zyklus bündelt Beurteilungszeitraum, Vorlage, Fristen und die Beurteilungen der Mitarbeiter.
Vor dem Start ist nichts sichtbar.
Der Start nimmt standardmäßig alle aktiven Mitarbeiter auf, legt ihre Beurteilungen an und versendet Auftakt-E-Mails; ein erneuter Start überspringt bereits Aufgenommene und verschickt keine E-Mails erneut.
Zyklusdetails und Berichte zeigen die Anzahl ausstehender, laufender und finalisierter Beurteilungen.
Geschlossene Zyklen bewahren den Verlauf, verhindern Änderungen und können nicht wieder geöffnet werden.
Verschiedene Mitarbeitergruppen können mit unterschiedlichen Kompetenzmodellen beurteilt werden.
Ein zeitlich begrenztes Beurteilungsprogramm, das an eine Vorlage und eine Reihe von Mitarbeiterbeurteilungen gebunden ist.
Sobald HR den Zyklus gestartet hat und er aktiv ist.
Nein. Geschlossene Zyklen sind für Verlauf und Berichte schreibgeschützt.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.