Évaluez la performance en continu à partir des tâches, des rapports quotidiens, de la présence, des signaux d'intégration et des éléments saisis manuellement, puis consolidez le registre en un score composite qualité-volume de 0 à 100, défendable.
01Capter le signalÉtape du processus · Suivi de la performanceActif
02Enregistrer l'élémentÉtape du processus · Suivi de la performanceActif
03Appliquer les poidsÉtape du processus · Suivi de la performanceActif
Évaluez la performance en continu à partir des tâches, des rapports quotidiens, de la présence, des signaux d'intégration et des éléments saisis manuellement, puis consolidez le registre en un score composite qualité-volume de 0 à 100, défendable.
Tâches, rapports, présence, GitHub, WHMCS et signaux manuels peuvent alimenter les éléments de performance.
Chaque score repose sur une ligne d'élément en ajout seul, avec sa source, ses points et sa justification.
La qualité et le volume sont combinés selon les paramètres de l'entreprise pour produire un score composite.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
La qualité se calcule en divisant les points obtenus par les points disponibles.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La page Suivi de la performance aide les RH à transformer tâches, rapports, présence et signaux d'intégration en scores de qualité et de volume auditables, prêts pour la revue.
La performance est mesurée tout au long de l'année, pas seulement au moment de l'évaluation.
La qualité et le volume se combinent en un score défendable de 0 à 100.
Chaque rôle peut pondérer différemment les sources d'éléments.
Les revues et fusions de pull requests peuvent alimenter le mérite des développeurs.
La rapidité et la qualité des réponses aux tickets peuvent alimenter le mérite du support.
Le travail à la fois attribué et terminé un jour non travaillé bénéficie d'un multiplicateur de 1.3x, automatiquement, et jamais pour amplifier les pénalités.
La saisie structurée des chiffres de ventes hebdomadaires fait partie de ce module.
Les managers peuvent remplacer tout verdict de l'IA sur un rapport quotidien ; la correction recalcule le score au moyen d'une écriture au registre inscrite dans la piste d'audit.
Les réunions, les appels, les visites sur site et les tâches opérationnelles ne sont jamais pénalisés parce qu'ils ne laissent aucune trace numérique.
Un seul interrupteur de l'espace de travail désactive entièrement la notation par IA ; la notation se poursuit selon des règles déterministes, sans qu'aucun texte ne soit envoyé à un fournisseur d'IA.
Les échéances, les contrôles de rapports manquants et les fenêtres de notation suivent le fuseau horaire de l'espace de travail : les équipes réparties sont jugées sur leur propre journée.
Les chefs de département n'accèdent qu'à leurs collaborateurs directs ; les scores et la configuration à l'échelle de l'entreprise exigent des droits de niveau RH.
Les recommandations d'augmentation passent par les circuits d'approbation habituels.
Deux mesures sont prises sur la période, puis combinées. La qualité mesure quelle part du travail attribué à une personne a réellement été validée. Le volume mesure s'il y en a eu assez pour le rôle. L'une ne peut pas compenser l'autre, et c'est tout l'intérêt.
62.0sur100.0
100 points par mois, ramenés aux 30 jours évaluéscomposite = 100 × (poidsQualité × qualité + poidsVolume × volume) ÷ (poidsQualité + poidsVolume)
Les pondérations par source et le mélange 50/50 sont à votre main. Une période d'évaluation plus courte réduit les attentes en proportion : dix jours de travail ne sont jamais jugés à l'aune d'un mois entier.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module évaluations.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la performance.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module éléments de mérite.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module badges et récompenses.
ConnectéNon. Le suivi de la performance repose sur des éléments recueillis en continu ; les évaluations sont des revues formelles périodiques.
Non. Les recommandations d'augmentation exigent toujours une approbation humaine.
C'est une fonctionnalité liée au forfait : les entreprises du forfait d'entrée de gamme voient le module désactivé jusqu'à leur passage à un forfait supérieur.
Oui. Un manager remplace le verdict et les points de l'employé sont corrigés par une nouvelle écriture au registre ; le verdict initial de l'IA est conservé pour l'audit.
Non. Le travail non tracé n'est jamais considéré comme un élément manquant ; un rapport n'est remis en question que lorsque des données suivies contredisent clairement une affirmation précise.
Oui. Un seul interrupteur désactive la notation par IA dans tout l'espace de travail ; la notation se poursuit selon des règles déterministes et aucun texte de rapport ou d'évaluation ne quitte le système.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.