Puntúe el desempeño de forma continua a partir de tareas, informes diarios, asistencia, señales de integraciones y evidencias manuales, y consolide el registro en una puntuación compuesta de calidad y volumen de 0-100, fácil de defender.
01Captar la señalSeguimiento del desempeño · paso del procesoActivo
02Registrar la evidenciaSeguimiento del desempeño · paso del procesoActivo
03Aplicar los pesosSeguimiento del desempeño · paso del procesoActivo
Puntúe el desempeño de forma continua a partir de tareas, informes diarios, asistencia, señales de integraciones y evidencias manuales, y consolide el registro en una puntuación compuesta de calidad y volumen de 0-100, fácil de defender.
Las tareas, los informes, la asistencia, GitHub, WHMCS y las señales manuales pueden aportar evidencias de desempeño.
Cada puntuación se respalda con una entrada de evidencia de solo adición, con su origen, sus puntos y su justificación.
La calidad y el volumen se combinan según la configuración de la empresa para obtener una puntuación compuesta.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
La calidad se calcula dividiendo los puntos obtenidos entre los puntos disponibles.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.La página de Seguimiento del desempeño ayuda a RR. HH. a convertir tareas, informes, asistencia y señales de integraciones en puntuaciones de calidad y volumen auditables para su revisión.
El desempeño se mide durante todo el año, no solo en el momento de la evaluación.
La calidad y el volumen se combinan en una puntuación de 0-100 fácil de defender.
Cada rol puede ponderar las fuentes de evidencia de forma distinta.
Las revisiones y fusiones de pull requests pueden alimentar el mérito de los desarrolladores.
La rapidez y la calidad de respuesta a los tickets pueden alimentar el mérito del equipo de soporte.
El trabajo asignado y completado en un día no laborable obtiene un multiplicador de 1.3x, de forma automática y sin amplificar nunca las penalizaciones.
El envío estructurado de las cifras de ventas semanales forma parte de este módulo.
Los gerentes pueden sustituir cualquier veredicto de la IA sobre un informe diario; la corrección vuelve a puntuar mediante una entrada del registro con traza de auditoría.
Las reuniones, llamadas, visitas a clientes y tareas operativas nunca se penalizan por no dejar rastro digital.
Un solo interruptor del espacio de trabajo desactiva por completo la puntuación con IA; la puntuación continúa con reglas deterministas y sin enviar texto a ningún proveedor de IA.
Los plazos, las comprobaciones de informes no enviados y las ventanas de puntuación siguen la zona horaria del espacio de trabajo, para que los equipos distribuidos se evalúen según su propio día.
Los jefes de departamento solo acceden a sus subordinados directos; las puntuaciones y la configuración de toda la empresa requieren permisos de RR. HH.
Las recomendaciones de aumento siguen los flujos de aprobación habituales.
Se toman dos mediciones durante el período y luego se combinan. La calidad mide qué parte del trabajo asignado a alguien se ganó realmente. El volumen mide si hubo suficiente trabajo para el puesto. Ninguna puede compensar a la otra, y esa es la idea.
62.0de100.0
100 puntos al mes, ajustados a los 30 días evaluadoscompuesta = 100 × (pesoCalidad × calidad + pesoVolumen × volumen) ÷ (pesoCalidad + pesoVolumen)
Usted define las ponderaciones por origen y la mezcla 50/50. Una evaluación más corta reduce la expectativa en proporción, así que diez días de trabajo nunca se juzgan frente a un mes completo.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de evaluaciones.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de seguimiento del desempeño.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de evidencia de méritos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de insignias y recompensas.
ConectadoNo. El Seguimiento del desempeño es evidencia continua; las Evaluaciones son revisiones formales periódicas.
No. Las recomendaciones de aumento siguen requiriendo la aprobación de una persona.
Es una función del plan: las empresas con el plan básico ven el módulo desactivado hasta que cambian a un plan superior.
Sí. Un gerente sustituye el veredicto y los puntos del empleado se corrigen mediante una nueva entrada en el registro, conservando el veredicto original de la IA para la auditoría.
No. El trabajo no rastreado nunca se trata como evidencia faltante; un informe solo se cuestiona cuando los datos rastreados contradicen de forma activa una afirmación concreta.
Sí. Un solo interruptor desactiva la puntuación con IA en todo el espacio de trabajo; la puntuación continúa con reglas deterministas y ningún texto de informes o evaluaciones sale del sistema.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.