Bewerten Sie Leistung fortlaufend anhand von Aufgaben, Tagesberichten, Anwesenheit, Integrationssignalen und manuellen Nachweisen und verdichten Sie das Journal zu einem belastbaren Gesamtwert (0-100) aus Qualität und Volumen.
01Signal erfassenProzessschritt: LeistungserfassungAktiv
02Nachweis buchenProzessschritt: LeistungserfassungAktiv
03Gewichtungen anwendenProzessschritt: LeistungserfassungAktiv
Bewerten Sie Leistung fortlaufend anhand von Aufgaben, Tagesberichten, Anwesenheit, Integrationssignalen und manuellen Nachweisen und verdichten Sie das Journal zu einem belastbaren Gesamtwert (0-100) aus Qualität und Volumen.
Aufgaben, Berichte, Anwesenheit, GitHub, WHMCS und manuelle Signale können Leistungsnachweise liefern.
Jeder Wert stützt sich auf einen nur anfügbaren Nachweiseintrag mit Quelle, Punkten und Begründung.
Qualität und Volumen werden gemäß den Unternehmenseinstellungen zu einem Gesamtwert gemischt.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Die Qualität ergibt sich aus den erzielten Punkten geteilt durch die möglichen Punkte.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Auf der Seite „Leistungserfassung“ macht HR aus Aufgaben, Berichten, Anwesenheit und Integrationssignalen nachprüfbare Qualitäts- und Volumenwerte für die Beurteilung.
Leistung wird das ganze Jahr über gemessen, nicht nur zum Zeitpunkt der Beurteilung.
Qualität und Volumen ergeben zusammen einen belastbaren Wert von 0 bis 100.
Verschiedene Rollen können Nachweisquellen unterschiedlich gewichten.
Reviews und Merges von Pull Requests können in die Leistungsbewertung von Entwicklern einfließen.
Antwortgeschwindigkeit und Qualität bei Tickets können in die Leistungsbewertung im Support einfließen.
Arbeit, die an einem arbeitsfreien Tag zugewiesen und erledigt wird, erhält automatisch einen Multiplikator von 1,3 – der niemals Abzüge verstärkt.
Die strukturierte wöchentliche Meldung der Vertriebszahlen ist Teil dieses Moduls.
Vorgesetzte können jedes KI-Urteil zu einem Tagesbericht ersetzen; die Korrektur wird über einen Journaleintrag mit Prüfpfad neu bewertet.
Meetings, Anrufe, Vor-Ort-Termine und operative Arbeit werden nie abgewertet, nur weil sie keine digitale Spur hinterlassen.
Ein Schalter für den gesamten Arbeitsbereich deaktiviert die KI-Bewertung vollständig; die Bewertung läuft dann nach festen Regeln weiter, ohne dass Text an einen KI-Anbieter gesendet wird.
Fristen, Prüfungen auf fehlende Berichte und Bewertungszeiträume richten sich nach der Zeitzone des Arbeitsbereichs, sodass verteilte Teams nach ihrem eigenen Tag beurteilt werden.
Abteilungsleiter sehen nur ihre direkt unterstellten Mitarbeiter; unternehmensweite Werte und die Konfiguration erfordern HR-Rechte.
Empfehlungen für Gehaltserhöhungen durchlaufen die regulären Genehmigungsabläufe.
Über den Zeitraum werden zwei Messungen erhoben und dann gemischt. Qualität fragt, wie viel der Arbeit, die jemandem zugebucht wurde, tatsächlich verdient war. Volumen fragt, ob es für die Rolle genug davon gab. Keines kann das andere ausgleichen – genau darum geht es.
62.0von100.0
100 Punkte pro Monat, skaliert auf die 30 Tage im BeurteilungszeitraumGesamtwert = 100 × (Qualitätsgewicht × Qualität + Volumengewicht × Volumen) ÷ (Qualitätsgewicht + Volumengewicht)
Die Gewichte je Quelle und die 50/50-Mischung legen Sie selbst fest. Ein kürzerer Beurteilungszeitraum senkt die Erwartung entsprechend, sodass zehn Arbeitstage nie an einem ganzen Monat gemessen werden.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Leistungsbeurteilungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Leistungserfassung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Leistungsnachweise.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abzeichen & Belohnungen.
VerknüpftNein. Die Leistungserfassung sammelt fortlaufend Nachweise; Leistungsbeurteilungen sind periodische, formelle Beurteilungen.
Nein. Empfehlungen für Gehaltserhöhungen erfordern weiterhin eine menschliche Genehmigung.
Sie ist eine Tariffunktion – Unternehmen im Einstiegstarif sehen das Modul deaktiviert, bis sie upgraden.
Ja. Ein Vorgesetzter ersetzt das Urteil, und die Punkte des Mitarbeiters werden über einen neuen Journaleintrag korrigiert; das ursprüngliche KI-Urteil bleibt für Prüfungen erhalten.
Nein. Nicht erfasste Arbeit gilt nie als fehlender Nachweis; ein Bericht wird nur hinterfragt, wenn erfasste Daten einer konkreten Aussage ausdrücklich widersprechen.
Ja. Ein Schalter deaktiviert die KI-Bewertung im gesamten Arbeitsbereich; die Bewertung läuft nach festen Regeln weiter, und kein Berichts- oder Beurteilungstext verlässt das System.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.