Verfolgen Sie Versetzungen, Beförderungen, Positionswechsel, Abteilungswechsel, Gehaltskontext und Beschäftigungsereignisse mit Wirksamkeitsdatum, damit HR-Teams die vollständige Historie hinter jeder aktuellen Zuordnung nachvollziehen können.
Verlaufserfassung
Verfolgen Sie Versetzungen, Beförderungen, Positionswechsel, Abteilungswechsel, Gehaltskontext und Beschäftigungsereignisse mit Wirksamkeitsdatum, damit HR-Teams die vollständige Historie hinter jeder aktuellen Zuordnung nachvollziehen können.
Erfassen Sie das Datum, an dem jede Versetzung, Beförderung oder Zuordnungsänderung wirksam wird.
Bewahren Sie die vorherige Abteilung, Position, Niederlassung oder Berichtslinie neben dem neuen Wert.
Halten Sie Notizen und Verlauf für HR, Lohnabrechnung, Leistungsbeurteilungen und die Prüfung durch die Geschäftsleitung verfügbar.
Die Seite „Beschäftigungsverlauf“ in HRM bewahrt Versetzungen, Beförderungen und Zuordnungsänderungen, damit HR nachvollziehen kann, wie jeder Mitarbeiter zu seiner aktuellen Rolle gekommen ist.
Änderungen an der Zuordnung eines Mitarbeiters bleiben in chronologischer Reihenfolge sichtbar.
HR kann vorherige und aktuelle Werte für Abteilung, Niederlassung und Position vergleichen.
Versetzungen und Beförderungen gelten, sobald sie erfasst sind – das Datum dient der Historie, nicht einer späteren Einplanung.
Der berufliche Aufstieg bleibt mit dem Mitarbeiterdatensatz verknüpft und kann das neue Gehalt enthalten.
Der Beschäftigungsverlauf erklärt Änderungen, die sich auf Gehalt, Berichte oder die Gruppierung von Mitarbeitern auswirken.
Historische Veränderungsdaten bleiben erhalten, statt von der jüngsten Profiländerung überschrieben zu werden.
Verfolgen Sie Versetzungen, Beförderungen, Positionswechsel, Abteilungswechsel, Gehaltskontext und Beschäftigungsereignisse mit Wirksamkeitsdatum, damit HR-Teams die vollständige Historie hinter jeder aktuellen Zuordnung nachvollziehen können.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Der Beschäftigungsverlauf erfasst Wechsel zwischen Abteilungen, Positionen und Niederlassungen.
Beförderungen bewahren den Positionskontext, können das neue Gehalt enthalten und bewerten Anerkennungsabzeichen neu.
Versetzungen und Beförderungen versenden Benachrichtigungs-E-Mails und stellen automatisch das passende HR-Schreiben aus.
HR kann die Veränderungen chronologisch einsehen und nachvollziehen, warum sich das aktuelle Profil geändert hat.
Versetzungen, Beförderungen, Abteilungswechsel, Positionswechsel und Standortwechsel.
Sie erklären, wie sich die aktuelle Zuordnung des Mitarbeiters verändert hat, und unterstützen Prüfungen, Lohnabrechnung und Berichte.
Nein. Das Profil zeigt den aktuellen Stand, der Beschäftigungsverlauf bewahrt die Zeitleiste dahinter.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.