Noms des fonctions
Gardez des intitulés concrets comme Ingénieur logiciel, Responsable RH, Responsable financier et CEO à disposition pour l'affectation des employés.
Gérez les fonctions de chaque rôle de l'organisation, avec codes courts, niveaux hiérarchiques et statut actif, pour les profils des employés, les rapports et les documents RH.
La page liste chaque intitulé dans un tableau de configuration consultable.
Gérez les fonctions de chaque rôle de l'organisation, avec codes courts, niveaux hiérarchiques et statut actif, pour les profils des employés, les rapports et les documents RH.
Gardez des intitulés concrets comme Ingénieur logiciel, Responsable RH, Responsable financier et CEO à disposition pour l'affectation des employés.
Utilisez des codes courts et des niveaux numériques pour la hiérarchie, les rapports et le regroupement des rôles.
Les badges de statut actif indiquent quels intitulés restent disponibles pour les opérations RH en cours.
Gérez les fonctions de chaque rôle de l'organisation, avec codes courts, niveaux hiérarchiques et statut actif, pour les profils des employés, les rapports et les documents RH.
La page Fonctions de HRM présente un catalogue complet d'intitulés, avec codes et niveaux, pour des fiches employés structurées.
La configuration prend en charge de nombreux intitulés concrets dans les opérations, l'ingénierie, la vente, la finance et la direction.
Chaque fonction peut renvoyer à un échelon salarial pour que la rémunération reste alignée sur le catalogue de rôles.
Les niveaux numériques facilitent la gestion de l'ancienneté et l'alignement sur les échelons.
Une description de poste enregistrée pour chaque fonction s'insère directement dans les contrats de travail.
Les fonctions peuvent définir la dispense de rapport quotidien par défaut, modifiable employé par employé.
Les RH voient clairement quels rôles restent d'actualité.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
La page liste chaque intitulé dans un tableau de configuration consultable.
Les codes rendent les fonctions compactes dans les rapports et les exports.
Les niveaux décrivent l'ancienneté, des postes de début de carrière jusqu'à la direction générale.
Le statut actif détermine si un intitulé peut être utilisé dans les fiches RH.
Le nom de la fonction, le code, le niveau et le statut.
Oui. La colonne Niveau exprime l'ancienneté dans tout le catalogue de rôles.
Les profils des employés, les documents, les contrats, les rapports et les filtres organisationnels peuvent s'en servir.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.