Nutzen Sie kontinuierliche Leistungsnachweise und KI-gestützte Leistungsbänder, um Prozentsätze für Gehaltserhöhungen vorzuschlagen – angewendet werden Änderungen von Administratoren stets über den regulären Erhöhungsablauf der Lohnabrechnung.
01Wert prüfenProzessschritt: ErhöhungsempfehlungenAktiv
02Empfehlung erzeugenProzessschritt: ErhöhungsempfehlungenAktiv
03Begründung prüfenProzessschritt: ErhöhungsempfehlungenAktiv
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Leistungswerte lassen sich für die Planung in ein Leistungsband übersetzen.
KI kann einen Prozentsatz für die Gehaltserhöhung empfehlen, der aber rein beratend bleibt.
Ein berechtigter Administrator entscheidet, ob die Empfehlung angewendet, geändert oder abgelehnt wird.
Genehmigte Empfehlungen laufen über die reguläre Erhöhungsaktion der Lohnabrechnung, statt Vergütungskontrollen zu umgehen.
Nutzen Sie kontinuierliche Leistungsnachweise und KI-gestützte Leistungsbänder, um Prozentsätze für Gehaltserhöhungen vorzuschlagen – angewendet werden Änderungen von Administratoren stets über den regulären Erhöhungsablauf der Lohnabrechnung.
Empfehlungen beruhen auf dem Scoreboard-Verlauf und Leistungsnachweisen statt auf einer einzelnen subjektiven Meinung.
Die Engine kann anhand konfigurierter Leistungssignale ein Leistungsband und einen Prozentsatz vorschlagen.
Administratoren genehmigen Änderungen und wenden sie über die reguläre Anlage von Gehaltserhöhungen in der Lohnabrechnung an.
Leistungssignale lassen sich in Empfehlungsbänder gruppieren.
Die Empfehlung enthält eine Begründung für die menschliche Prüfung; ist keine KI verfügbar, greifen feste Regeln – die Bänder stark, standard und gering entsprechen festen Prozentsätzen, dazu kommt ein Zuschlag nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
Das System ändert das Gehalt nie ohne Genehmigung eines Administrators.
Genehmigte Empfehlungen erzeugen reguläre Datensätze für Gehaltserhöhungen.
Empfehlungen betrachten Nachweise aus rund sechs Monaten; Mitarbeiter mit weniger als drei Monaten Betriebszugehörigkeit werden übersprungen.
Jeder Mitarbeiter hat höchstens eine offene Empfehlung; eine Neuerzeugung ersetzt sie, statt Duplikate anzuhäufen.
Bänder ordnen den Gesamtwert von 0–100 einem Erhöhungsprozentsatz zu. Das ist die deterministische Staffel – sie greift, wenn die KI ausgeschaltet oder nicht erreichbar ist, sodass die Empfehlung nie von der Verfügbarkeit eines Modells abhängt.
Eine Empfehlung ist ein Vorschlag, nie eine Aktion. Ein Administrator kann den Prozentsatz vor der Genehmigung ändern, und die Umsetzung läuft über denselben Erhöhungsprozess in der Lohnabrechnung wie jede andere Gehaltserhöhung.
Der auf der Erfassungsseite ermittelte Wert 74,5 landet in Standard → 8 %, plus ein Punkt für zwei Jahre Betriebszugehörigkeit → ein Vorschlag von 9 %, mit beigefügter Begründung.
Nein. Die KI empfiehlt, Administratoren genehmigen.
Über den regulären Erhöhungsablauf der Lohnabrechnung.
Auf Leistungsnachweise, Scorecards und die Ergebnisse des Scoreboards.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.