WhatsApp +1 844 686 2721
حول العالم
تقييم الكفاءات

اجعل التقييمات مبرَّرة بكفاءات مرجّحة.

قيّم الأداء بقوالب كفاءات قابلة لإعادة الاستخدام، لكل بند فيها وزن نسبي، ويجب أن يساوي المجموع 100 قبل حفظ القالب.

سجّل مجانًا
مجموع الأوزان 100 ردود المديرين تقييم محسوب تلقائيًا
إعدادات الدرجات المرجّحةتم الحفظ
الهندسة المدير عموم الموظفين التحقق
القالب التقني

تركّز قوالب الهندسة على المهارة التقنية والإنجاز وحل المشكلات والتعاون وتحمّل المسؤولية.

تفاصيل الهندسةمتزامن
مجموع القالب

مئة نقطة، موزّعة عن قصد.

قالب الكفاءات أشبه بميزانية. يأخذ كل بند حصة من المئة، وطريقة تقسيمك لتلك المئة هي سياسة تقييم الأداء: إنها شركتك تعلن مسبقًا وكتابةً ما الذي يُحتسب فعلًا في هذا الدور.

البند الذي يتركه المدير دون تقييم لا يُحتسب صفرًا. تُعاد موازنة الأوزان المتبقية، فتبقى المراجعة المكتملة جزئيًا على المقياس نفسه من 1 إلى 5 بدلًا من معاقبة الموظف بصمت على تقصير المراجِع.

قالب مُعدّ مسبقًاالموظفون العامون — الموارد البشرية، العمليات، الحسابات، المبيعاتالإجمالي 100.00
  • المعرفة الوظيفية والمهارات25%
  • جودة العمل20%
  • الإنتاجية وإدارة الوقت20%
  • التواصل15%
  • الموثوقية والانضباط في الحضور10%
  • العمل الجماعي10%
عند 95.00يجب أن يكون مجموع الأوزان 100 (حاليًا 95.00).لا يُحفظ شيء حتى يتوازن المجموع، ويُعاد المجموع مع رسالة الخطأ لتعرف مقدار الفرق.
سطح التحكم

ضوابط الدرجات المرجّحة تُبقي السجلات نظيفة وقابلة للتتبع.

كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.

الهندسة

القالب التقني

تركّز قوالب الهندسة على المهارة التقنية والإنجاز وحل المشكلات والتعاون وتحمّل المسؤولية.

  • التقنية30%
  • الإنجاز25%
  • المسؤولية15%

المدير

قالب القيادة

ترجّح قوالب المديرين قيادة الفريق والإنجاز والقرارات والاستراتيجية وإدارة الأفراد.

  • القيادة25%
  • الإنجاز20%
  • الأفراد10%

عموم الموظفين

قالب عموم الموظفين

يمكن تقييم الأدوار العامة في المعرفة الوظيفية والجودة والإنتاجية والتواصل والاعتمادية والعمل الجماعي.

  • المعرفة25%
  • الجودة20%
  • الإنتاجية20%

التحقق

ضابط الأوزان

يفرض المحرر مجموعًا قدره 100 لتبقى التقييمات قابلة للمقارنة.

  • المجموع100
  • الحفظتم التحقق
  • المخاطرأقل
الأساس

مسارات عمل الدرجات المرجّحة تبقى مترابطة.

قيّم الأداء بقوالب كفاءات قابلة لإعادة الاستخدام، لكل بند فيها وزن نسبي، ويجب أن يساوي المجموع 100 قبل حفظ القالب.

قوالب مرجّحة

تحمل كل كفاءة نسبة مئوية، فيساهم العمل المهم بقدر وزنه.

أسس مدمجة

توفر قوالب الهندسة والمديرين وعموم الموظفين وفترة التجربة هياكل جاهزة للبدء.

احتساب تلقائي

يمكن أن تحتسب درجات المدير التقييم المرجّح النهائي لمراجعة الموارد البشرية.

مصمم للتحكم

تفاصيل تمنحك الثقة في الدرجات المرجّحة.

قوالب الكفاءات

يستطيع فريق الموارد البشرية تحديد المعايير الدقيقة المستخدمة في المراجعة.

بنود مرجّحة

لكل بند وزن نسبي لاحتساب عادل.

قوالب جاهزة

تغطي أربعة قوالب افتراضية المراجعات التقنية ومراجعات المديرين والمراجعات العامة ومراجعات فترة التجربة.

إعدادات المقياس

مقياس التقييم الافتراضي من 1 إلى 5 قابل للضبط.

ردود ذاتية ومن المدير

يمكن تسجيل مدخلات الموظف والمقيّم لكل كفاءة.

حفظ التقييم النهائي

يُحفظ التقييم النهائي في سجل التقييم نفسه، فلا تُعاد حسابات الدورات المغلقة ولا تنحرف نتائجها.

مترابط بحكم التصميم

تكامل الدرجات المرجّحة مع بقية وحدات HRM.

  • تقييمات الأداء
  • تتبع الأداء
  • أدلة الاستحقاق
  • الرواتب
  • الأوسمة والتكريم
أسئلة شائعة

ما تسأل عنه فرق الموارد البشرية عادةً بشأن الدرجات المرجّحة.

نعم. يفرض المحرر مجموعًا قدره 100.

نعم. يمكن إعادة استخدام القوالب أو نسخها للدورات المقبلة.

يستطيع الموظفون تقييم أنفسهم، ويقدّم المديرون تقييماتهم بصفتهم مقيّمين عند تفعيل ذلك.

Operentra HRM / الدرجات المرجّحة

اكتشف مدى ملاءمة الدرجات المرجّحة لعمليات الموارد البشرية لديك.

طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.