Utilisez un registre de mérite en ajout seul, où chaque signal pris en compte dans le score enregistre sa source, sa référence, sa date, ses points, son multiplicateur, son évaluateur et sa justification.
Champs du registre
Une note que personne ne peut expliquer est une note à laquelle personne ne se fie. Chaque signal inscrit une ligne datée avec sa source, ses points et son motif — et quand il faut annuler quelque chose, l'annulation est une nouvelle ligne, pas un effacement.
Chaque ligne conserve l'employé, l'horodatage et l'enregistrement source dont elle provient : n'importe quel chiffre d'un tableau de scores peut être rattaché à ce qui l'a produit.
| Source | Motif | Points |
|---|---|---|
| PR fusionnée | operentra/app #412 · difficulté 1.4× | +8.0 |
| Rapport quotidien | Remis à temps · verdict ok | +5.0 |
| Rapport manquant | Jour ouvré, rien de soumis | −5.0 |
| Annulation | Rapport remis dans le délai de rattrapage | +5.0 |
| Total cumulé | 13.0 | |
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Chaque élément indique s'il provient d'une tâche, d'un rapport quotidien, de GitHub, de WHMCS, de la fidélité ou d'une saisie manuelle ; la présence est calculée en direct au moment de la notation au lieu d'être enregistrée dans le registre.
Les points obtenus et totaux rendent transparents les calculs de qualité et de volume.
Les imports récurrents de signaux sont comparés à la référence de la source avant enregistrement, ce qui garde le registre propre.
Les managers et les administrateurs peuvent examiner les éléments derrière le classement.
Utilisez un registre de mérite en ajout seul, où chaque signal pris en compte dans le score enregistre sa source, sa référence, sa date, ses points, son multiplicateur, son évaluateur et sa justification.
Chaque élément renvoie à la tâche, au rapport ou à l'événement d'intégration d'origine.
Les points totaux, les points obtenus et les multiplicateurs expliquent comment le score a été obtenu.
La notation par l'IA, le manager ou le système enregistre le raisonnement chaque fois qu'un jugement est porté.
Les éléments de performance sont conservés au lieu d'être écrasés.
Tâches, rapports et intégrations partagent un même registre de notation, la présence étant intégrée en direct au moment du calcul.
Les rapports manqués ou les tâches récurrentes non réalisées peuvent entraîner des points de pénalité.
Le travail attribué et terminé un jour non travaillé obtient automatiquement son multiplicateur, et celui-ci n'amplifie jamais une pénalité.
Les corrections se font par des lignes de contre-passation qui renvoient à l'écriture d'origine : le registre reste en ajout seul.
Les éléments peuvent être consolidés sur n'importe quelle période choisie.
Il rend le score de performance traçable et défendable.
Oui. Les rapports quotidiens manqués et les tâches récurrentes non réalisées peuvent entraîner des pénalités.
Oui. Les champs source et sourceRef relient le score au travail d'origine.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.