Use un registro de méritos de solo adición en el que cada señal puntuable guarda el origen, la referencia de origen, la fecha en que ocurrió, los puntos, el multiplicador, quién puntuó y la justificación.
Campos del registro
Una puntuación que nadie puede explicar es una puntuación en la que nadie confía. Cada señal escribe una fila fechada con su origen, sus puntos y su motivo, y cuando hay que deshacer algo, la reversión es otra fila, no un borrado.
Cada fila conserva el empleado, la marca de tiempo y el registro de origen, así que cualquier cifra de un marcador puede rastrearse hasta lo que la causó.
| Origen | Motivo | Puntos |
|---|---|---|
| PR fusionado | operentra/app #412 · dificultad 1.4× | +8.0 |
| Informe diario | Enviado a tiempo · veredicto correcto | +5.0 |
| Informe omitido | Día laborable, no se envió nada | −5.0 |
| Reversión | Informe enviado dentro del plazo de recuperación | +5.0 |
| Total acumulado | 13.0 | |
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Cada evidencia indica si procede de una tarea, un informe diario, GitHub, WHMCS, la lealtad o una entrada manual; la asistencia se calcula en tiempo real al puntuar, en lugar de guardarse como entradas del registro.
Los puntos obtenidos y totales mantienen transparentes los cálculos de calidad y volumen.
Las importaciones periódicas de señales se cotejan con la referencia de origen antes de registrarse, para mantener limpio el registro.
Los gerentes y administradores pueden examinar la evidencia que hay detrás del marcador.
Use un registro de méritos de solo adición en el que cada señal puntuable guarda el origen, la referencia de origen, la fecha en que ocurrió, los puntos, el multiplicador, quién puntuó y la justificación.
Cada entrada de evidencia apunta a la tarea, el informe o el evento de integración del que procede.
Los puntos totales, los puntos obtenidos y los multiplicadores explican cómo se obtuvo la puntuación.
La puntuación de la IA, del gerente o del sistema registra el razonamiento siempre que se emite un juicio.
La evidencia de desempeño se conserva en lugar de sobrescribirse.
Las tareas, los informes y las integraciones comparten un único registro de puntuación, y la asistencia se incorpora en tiempo real al puntuar.
Los informes no enviados o las tareas recurrentes omitidas pueden restar puntos como penalización.
El trabajo asignado y completado en un día no laborable obtiene su multiplicador automáticamente, y el multiplicador nunca amplifica una penalización.
Las correcciones se hacen con entradas de reversión que hacen referencia a la entrada original, de modo que el registro sigue siendo de solo adición.
La evidencia puede consolidarse para cualquier período seleccionado.
Hace que la puntuación de desempeño sea trazable y fácil de defender.
Sí. Los informes diarios no enviados y las tareas recurrentes omitidas pueden registrar penalizaciones.
Sí. Los campos source y sourceRef vinculan la puntuación con el trabajo que la originó.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.