Plantillas salariales reutilizables
Los paquetes de compensación habituales se mantienen una sola vez.
Cree estructuras de compensación con nombre que agrupan componentes salariales en paquetes reutilizables y asígnelas a los empleados con salario bruto, fecha de vigencia y un historial fácil de auditar.
Estructuras como Personal estándar o Dirección mantienen reutilizable la configuración de la compensación.
Los paquetes de compensación habituales se mantienen una sola vez.
Las estructuras hacen referencia a componentes controlados de percepciones, deducciones y aportaciones.
Los importes, el tipo de cálculo y la fórmula pueden variar según la estructura sin duplicar el componente.
Al asignar una estructura, los valores se calculan en cuatro pasadas ordenadas: importes fijos, porcentaje del básico, porcentaje del bruto y, por último, fórmulas.
El flujo de aumentos genera la siguiente asignación y cierra la anterior el día antes de que empiece la nueva, para que las asignaciones nunca se solapen.
Los registros salariales históricos siguen disponibles para la revisión de la nómina y los impuestos.
Cree estructuras de compensación con nombre que agrupan componentes salariales en paquetes reutilizables y asígnelas a los empleados con salario bruto, fecha de vigencia y un historial fácil de auditar.
Una estructura guarda los componentes y los valores predeterminados que deben aplicarse a un puesto o a un grupo de empleados.
Los valores predeterminados de un componente pueden modificarse dentro de una estructura sin duplicar el componente.
Los empleados reciben una estructura con salario bruto y fecha de vigencia para el cálculo de la nómina.
La página de Estructuras salariales de HRM ayuda a los equipos a crear paquetes de compensación reutilizables a partir de componentes de percepciones, deducciones y aportaciones del empleador antes de asignarlos a los empleados.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Estructuras como Personal estándar o Dirección mantienen reutilizable la configuración de la compensación.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Cree estructuras de compensación con nombre que agrupan componentes salariales en paquetes reutilizables y asígnelas a los empleados con salario bruto, fecha de vigencia y un historial fácil de auditar.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de procesamiento de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de percepciones y deducciones.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de ajustes de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de gestión de impuestos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de empleados.
ConectadoHacen reutilizables los paquetes de compensación en lugar de rehacer los componentes para cada empleado.
Sí. Los valores específicos por componente pueden cambiar importes o porcentajes dentro de una estructura.
Se crea una nueva asignación salarial para conservar el historial.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.