Wiederverwendbare Gehaltsvorlagen
Gängige Vergütungspakete lassen sich einmal zentral pflegen.
Erstellen Sie benannte Vergütungsstrukturen, die Gehaltskomponenten zu wiederverwendbaren Paketen bündeln, und weisen Sie sie Mitarbeitern mit Bruttogehalt, Wirksamkeitsdatum und prüfungsfreundlichem Verlauf zu.
Strukturen wie Standard Staff oder Management halten die Vergütungseinrichtung wiederverwendbar.
Gängige Vergütungspakete lassen sich einmal zentral pflegen.
Strukturen verweisen auf kontrollierte Bezugs-, Abzugs- und Beitragskomponenten.
Beträge, Berechnungsart und Formel können je Struktur abweichen, ohne die Komponente zu duplizieren.
Bei der Zuweisung einer Struktur werden die Werte in vier festen Durchgängen berechnet – feste Beträge, Prozent vom Grundgehalt, Prozent vom Brutto, dann Formeln.
Der Erhöhungsablauf erzeugt die nächste Zuweisung und schließt die vorherige am Tag vor deren Beginn, sodass sich Zuweisungen nie überschneiden.
Historische Gehaltsdaten bleiben für Lohnabrechnung und Steuerprüfung verfügbar.
Erstellen Sie benannte Vergütungsstrukturen, die Gehaltskomponenten zu wiederverwendbaren Paketen bündeln, und weisen Sie sie Mitarbeitern mit Bruttogehalt, Wirksamkeitsdatum und prüfungsfreundlichem Verlauf zu.
Eine Struktur speichert die Komponenten und Standardwerte, die für eine Rolle oder Mitarbeitergruppe gelten sollen.
Standardwerte von Komponenten lassen sich innerhalb einer Struktur überschreiben, ohne die Komponente zu duplizieren.
Mitarbeiter erhalten eine Struktur mit Bruttogehalt und Wirksamkeitsdatum für die Lohnabrechnung.
Auf der Seite „Gehaltsstrukturen“ in HRM bauen Teams wiederverwendbare Vergütungspakete aus Bezugs-, Abzugs- und Arbeitgeberbeitragskomponenten auf, bevor sie Mitarbeitern zugewiesen werden.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Strukturen wie Standard Staff oder Management halten die Vergütungseinrichtung wiederverwendbar.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Erstellen Sie benannte Vergütungsstrukturen, die Gehaltskomponenten zu wiederverwendbaren Paketen bündeln, und weisen Sie sie Mitarbeitern mit Bruttogehalt, Wirksamkeitsdatum und prüfungsfreundlichem Verlauf zu.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abrechnungslauf.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Bezüge & Abzüge.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abrechnungsanpassungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Steuerverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftSie machen Vergütungspakete wiederverwendbar, statt Komponenten für jeden Mitarbeiter neu aufzubauen.
Ja. Überschreibungen von Komponenten können Beträge oder Prozentsätze innerhalb einer Struktur ändern.
Es wird eine neue Gehaltszuweisung angelegt, sodass der Verlauf erhalten bleibt.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.