Erfassen Sie nach festem Zeitplan eine strukturierte wöchentliche Zahlenmeldung Ihrer Vertriebsmitarbeiter – mit vom Unternehmen festgelegten Kennzahlen, sodass jede Woche vergleichbar ist, statt ein Freitext-Update zu sein.
Erfassen Sie nach festem Zeitplan eine strukturierte wöchentliche Zahlenmeldung Ihrer Vertriebsmitarbeiter – mit vom Unternehmen festgelegten Kennzahlen, sodass jede Woche vergleichbar ist, statt ein Freitext-Update zu sein.
Erfassen Sie nach festem Zeitplan eine strukturierte wöchentliche Zahlenmeldung Ihrer Vertriebsmitarbeiter – mit vom Unternehmen festgelegten Kennzahlen, sodass jede Woche vergleichbar ist, statt ein Freitext-Update zu sein.
Meldungen bestehen aus festgelegten Kennzahlen statt aus einem Absatz, sodass sich Wochen tatsächlich vergleichen lassen – die Werte sind Pflicht, numerisch und nicht negativ.
Welche Kennzahlen erfasst werden, wird zentral festgelegt – passend dazu, wie Ihr Vertriebsteam gemessen wird –, und jede Meldung speichert die Definitionen, unter denen sie eingereicht wurde.
Der Bericht ist zu einem wöchentlichen Termin fällig – standardmäßig freitags um 18 Uhr, wobei Tag, Uhrzeit und Erinnerung anpassbar sind –, und die Erinnerung kommt automatisch.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Die Pflicht gilt für Mitarbeiter in Abteilungen, deren Name auf den Vertrieb hinweist – und erst, wenn das Unternehmen die Funktion einschaltet.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Strukturierte Kennzahlen machen aus wöchentlichen Updates einen Trend statt eines Stapels Nachrichten.
Erinnerungen kommen automatisch, und ausstehende Meldungen sind sichtbar.
Der Bericht spiegelt wider, wie Ihr Team gemessen wird, statt einer festen Vorlage zu folgen.
Die Funktion ist pro Unternehmen standardmäßig ausgeschaltet und wird erst nach der Aktivierung für Vertriebsmitarbeiter verpflichtend.
Jede Meldung behält die Kennzahldefinitionen, unter denen sie eingereicht wurde, sodass ältere Wochen nach Änderungen lesbar bleiben.
Die Meldung ist eine operative Berichtspflicht und bleibt von der Leistungsbewertung getrennt.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Leistungserfassung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Tagesberichte.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Wiederkehrende Aufgaben.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiterportal.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich HR-Berichte.
VerknüpftMitarbeiter im Vertrieb. Andere Abteilungen sind nicht betroffen.
Ja. Die Kennzahlen werden zentral konfiguriert, sodass der Bericht dazu passt, wie Ihr Team gemessen wird.
Nein. Er wird als operative Berichtspflicht erfasst und von der Leistungsbewertung getrennt gehalten.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.