Erfassen Sie genehmigte Boni, Zuschläge und Abzüge für einen bestimmten Mitarbeiter und Monat und verrechnen Sie sie im Abrechnungslauf – mit einem klaren Prüfpfad, in welchem Lauf sie ausgezahlt wurden.
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Genehmigte Zuschläge erhöhen die Abrechnung des Mitarbeiters für den Monat.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Auf der Seite „Abrechnungsanpassungen“ in HRM erfassen Teams genehmigte Zuschläge, Abzüge und Boni für eine gewählte Abrechnungsperiode, ohne den Gehaltsverlauf zu ändern.
Erfassen Sie genehmigte Boni, Zuschläge und Abzüge für einen bestimmten Mitarbeiter und Monat und verrechnen Sie sie im Abrechnungslauf – mit einem klaren Prüfpfad, in welchem Lauf sie ausgezahlt wurden.
Ein einmaliger Eintrag speichert Mitarbeiter, Monat, Richtung, Betrag und Grund und ist sofort anwendbar.
Positive Bonuseinträge können in die gewählte Abrechnungsperiode einbezogen werden.
Nach der Sperrung eines Laufs können verbrauchte Einträge weder bearbeitet noch erneut angewendet werden.
Korrekturen können das Monatsentgelt erhöhen oder mindern.
Boni werden als eigene Datensätze mit eigener Abrechnungsposition geführt, getrennt vom Grundgehalt.
Anpassungen sind beim Anlegen sofort anwendbar – bis zur Sperrung des Laufs lassen sie sich jederzeit bearbeiten, stornieren oder löschen.
Genehmigte Spesenabrechnungen und Endabrechnungen legen ihre Anpassungen automatisch an.
Steuerpflichtige Zuschläge können bei entsprechender Konfiguration in die Bemessungsgrundlage einfließen.
Einträge, die einem gesperrten Lauf zugeordnet sind, können weder bearbeitet, gelöscht noch erneut verbraucht werden.
Erfassen Sie genehmigte Boni, Zuschläge und Abzüge für einen bestimmten Mitarbeiter und Monat und verrechnen Sie sie im Abrechnungslauf – mit einem klaren Prüfpfad, in welchem Lauf sie ausgezahlt wurden.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Abrechnungslauf.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Gehaltsabrechnungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Steuerverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Berichte.
VerknüpftNein. Sie dient einmaligen Korrekturen oder Zuschlägen in der Lohnabrechnung.
Nur bis zur Sperrung des Laufs – mit der Sperrung wird der Eintrag diesem Lauf dauerhaft zugeordnet.
Ja. Bonuseinträge werden in der Lohnabrechnung des gewählten Monats verrechnet.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.